Sociologjia e punës është një degë e sociologjisë që studion proceset karakteristike të shoqërisë, të shprehura në veprimtarinë shoqërore të një personi, në qëndrimin e tij ndaj punës, si dhe marrëdhëniet midis njerëzve brenda të njëjtit ekip.
Veprat e para, duke zbuluar konceptin e punës dhe duke e eksploruar atë, u shfaqën në agimin e shekullit të 19-të. Ato bazoheshin në përvojën praktike, vëzhgimet afatgjata dhe studimin e fakteve specifike. Dhe vetëm gjysmë shekulli më vonë, Frederick Taylor, një inxhinier nga Amerika, kombinoi rezultatet e kërkimit të tij në një sistem. Në fillim, ishte vetëm një çështje për të gjetur mënyrën më të mirë për të kryer operacionet e prodhimit. Vetëm me kalimin e kohës lindi një drejtim i quajtur "organizimi shkencor i punës". Dhe më pas, brenda kornizës së saj, u shfaqën terma të tillë si "përzgjedhja profesionale", "paga" dhe shumë të tjera.
Një kontribut të madh për faktin se sociologjia e punës u zhvillua më tej në fushën e brendshme, dha AK Gastev. Ai u shpreh i bindur se përmirësimi i proceseve të punës është i pamundur pa studimin sistematik të tyre. Me mbështetjen e V. I. Leninit, A. K. Gastev themeloi Institutin Qendrorpunë, të cilën ai vetë e drejtoi. Në vitet 1930, veprimtaria e këtij institucioni u njoh si anti-sovjetike dhe koka u pushkatua.
Pra, sociologjia e punës, si fushë e pavarur, e ndarë nga ajo e përgjithshme, u formua vetëm në vitet njëzetë të shekullit të kaluar. Dhe këtij fenomeni i parapriu shfaqja e prodhimit si të tillë dhe pikëpamjet shkencore mbi rrjedhën e punës.
Sociologjia e punës përfshin konceptet e mëposhtme:
1. Karakteri. Është metoda me të cilën interpretuesi lidhet me mjetet e prodhimit. Përcaktohet nga ato marrëdhënie pronësore që mbizotërojnë në një mjedis të caktuar. Nga natyra e punës, mund të gjykohet natyra e saj ekonomike dhe sociale në shoqëri, faza e zhvillimit të saj.
2. Përmbajtja. Ky koncept manifestohet në faktin se të gjitha funksionet e punës kanë siguri. Ato mund të jenë për shkak të teknologjive të ndryshme, pajisjeve të përdorura, si dhe organizimit të prodhimit dhe zhvillimit të aftësive dhe aftësive të punëtorit. Natyra dhe përmbajtja nuk mund të konsiderohen veçmas, ato përfaqësojnë unitetin e formës dhe thelbit të punës shoqërore.
3. Kënaqësi. Kështu e vlerëson vetë punëtori vendin e tij në sistemin e ndarjes së punës. Në shoqëri të ndryshme, ajo mund të ndryshojë ndjeshëm.
4. Puna aktuale. Ky është aktiviteti i drejtpërdrejtë i pjesëmarrësit në rrjedhën e punës. Ai synon të arrijë përpara plotësimin e të gjitha nevojave të tij.
Sociologjia e punës është e lidhur pazgjidhshmërisht me shumëshkencat ekonomike. Pa to, është e pamundur të kryhen kërkime të plota dhe të merren rezultate të besueshme dhe të sakta. Kjo është statistika, matematika dhe organizimi i prodhimit. Kjo, natyrisht, përfshin degë të tjera të sociologjisë së përgjithshme - sociologjinë e ekonomisë, menaxhimit dhe organizimit. Gjithashtu, shkencat si psikologjia, fiziologjia, jurisprudenca e shumë të tjera vazhdojnë të kenë një ndikim të konsiderueshëm në formimin e saj.
