Organizimi, racionimi i duhur dhe shpërblimi i punës janë kategori që së bashku zënë vendin më të rëndësishëm në sistem për të siguruar planifikim efektiv të prodhimit. Nën shpërblimin e punëtorëve, është e nevojshme të kuptohet çmimi i atyre burimeve të punës që marrin pjesë në procesin e prodhimit. Para së gjithash, përcaktohet nga cilësia dhe sasia e punës së shpenzuar. Faktorët e tregut gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm. Ndër to, vlen të përmendet oferta dhe kërkesa e fuqisë punëtore; kushtet specifike mbizotëruese të tregut; normat legjislative; aspektet territoriale e kështu me radhë. Në artikullin tonë, ne do të shqyrtojmë thelbin dhe parimet e organizimit të shpërblimit.
Pagat si kategori e pavarur
Në një ekonomi tregu, pagat shprehin interesin kryesor dhe të drejtpërdrejtë të punonjësve, punëdhënësve dhe shtetit në tërësi. Vlen të theksohet se ruajtja e një ekuilibri të duhur të interesave të këtyre tre palëvekonsiderohet si një nga faktorët kryesorë në organizimin efektiv dhe riorganizimin e pagave.
Le të analizojmë konceptin dhe parimet e organizimit të shpërblimit. Në literaturën ruse, është zakon të bëhet dallimi midis pagave nominale (para në dorë) dhe reale. Pra, nominali duhet të kuptohet si shuma e parave të marra nga punonjësi për një periudhë të caktuar kohore. Paga reale është një kategori që karakterizohet nga sasia e shërbimeve dhe mallrave që një punëtor mund të blejë në rastin e një paga të caktuar nominale dhe një niveli specifik çmimi për produktet, punët dhe shërbimet e tregtueshme.
Dinamizmi i tipit të tregut të ekonomisë, veçanërisht gjatë formimit të saj (periudha tranzitore në ekonomi), në një mënyrë ose në një tjetër çon në ndryshime të pagave reale për shkak të proceseve inflacioniste dhe të çmimeve. Kjo situatë kërkon ndryshime të përshtatshme në pagat nominale për të parandaluar rënien e standardit të jetesës së punëtorëve dhe për të siguruar riprodhimin e plotë të skllavit. forca.
Sistemi i parimeve për organizimin e pagave
Ka shumë parime pas pagave. Të gjitha varen nga lloji mbizotërues i pronës në prodhimin shoqëror, niveli i zhvillimit të ekonomisë kombëtare, politika shtetërore në drejtim të sigurimit të pagës minimale, pasuria kombëtare e një vendi të caktuar, e kështu me radhë.
Ndër parimet bazë të organizimit të shpërblimit duhet të theksohen pikat e mëposhtme:
- Parimi i përkufizimitpaga mesatare e punëtorëve. Ajo duhet të kalojë pagën minimale të vendosur nga qeveria.
- Parimi i organizimit të pagave, i cili nënkupton pavarësi maksimale në çështjet përkatëse.
- Një parim që thekson ritmin tejkalues të rritjes së produktivitetit në raport me rritjen e pagave.
- Parimi i organizimit të pagave, duke specifikuar se pagesa bëhet në përputhje me rezultatet përfundimtare të prodhimit dhe sasinë e punës së shpenzuar.
- Parimi i inkurajimit të karakteristikave të cilësisë së lartë të produkteve tregtare, shërbimeve, punëve dhe punës.
- Parimi i interesit material të punonjësve në rritjen e produktivitetit të punës së tyre.
- Parimi i organizimit të pagave lidhet me sigurimin e plotë të raporteve racionale për sa i përket shpërblimit për punën e thjeshtë dhe komplekse, fizike dhe mendore.
- Parimi i sigurimit të raportit të pagave për profesione, kategori dhe grupe të caktuara.
- Parimi i indeksimit të pagave sipas shkallës së rritjes së inflacionit.
- Parimi i organizimit të pagave, duke supozuar se është e nevojshme të sigurohet pjesa optimale e pagës në koston e produktit.
Parime shtesë
Përveç atyre të paraqitura më sipër, ne do të tregojmë parimet e organizimit të shpërblimeve të natyrës shtesë:
- Analiza e pagës mesatare në organizata të ngjashme, si dhe planifikimi për tejkalimin e saj në periudhat e ardhshme.
- Përcaktimi i një sistemi racional (punë me copë ose kohë) paga për disa kategoripunonjës.
- Parimi i organizimit të pagave në një ndërmarrje, i cili përfshin analizimin e pagës mesatare të një personi në një rreth (rajon) dhe planifikimin për ta tejkaluar atë.
- Sigurimi i plotë i sigurimeve shoqërore të punonjësve të strukturës nëpërmjet garancive të punës brenda kompanive dhe shtetërore.
- Analizë cilësore e ndryshimeve dinamike në rritjen e pagave dhe komponentëve të saj individualë (normat e tarifave, pagat, shpërblimet, shpërblimet).
- Parimi i organizimit të pagave në ndërmarrje, i lidhur me vlerësimin e kostos së punës (llogaritur si numri i anëtarëve të familjes shumëzuar me buxhetin minimal jetik për një rajon të caktuar).
Mekanizmi i organizimit
Pra, ne kemi shqyrtuar parimet bazë të organizimit të sistemit të pagave. Duhet të theksohet se sot në Rusi është formuar një mekanizëm i caktuar në lidhje me organizimin e pagave. Sekuenca e përgjithshme e aktiviteteve për rregullimin e pagave në organizatë është paraqitur në figurën:
Kërkesat për organizimin e pagave
Për momentin, ekonomia e tregut parashtron kërkesa më të rrepta, thelbësisht të reja për parimet bazë të organizimit të pagave. Pse po ndodh kjo? Nga njëra anë, strukturat tregtare dhe jo-tregtare janë plotësisht të pavarura në organizimin e pagave dhe punës, përcaktimin e madhësisë së fondit të pagave, përcaktimin e pagave zyrtare, si dhe tarifat e tarifave për punonjësit, shpërblimet.punonjësit për cilësinë dhe rezultatet e punës. Nga ana tjetër, kompanitë do të duhet të kërkojnë vazhdimisht mënyra për të ulur kostot e pagave dhe për të përmirësuar cilësinë e produktit për të qëndruar konkurrues.
Shumë organizata janë përpjekur ta zgjidhin këtë problem nëpërmjet një teknike mjaft të thjeshtë. Ata rritën pjesën e pagave dhe çmimin e produkteve të tregtueshme. Si rezultat, firmat e paguanin çmimin duke mbingarkuar produktin e përfunduar në magazinë, vonesa në pagimin e pagave për shkak të mungesës së kapitalit qarkullues dhe, rrjedhimisht, largimin nga puna të punëtorëve dhe punonjësve të kualifikuar. Kështu, jo vetëm njohuria, por edhe një ekzekutim i qartë i funksioneve dhe parimeve të organizimit të shpërblimit në tregun modern ka marrë një rëndësi të veçantë.
Skema e strukturës së të ardhurave
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet diagramit konceptual, i cili tregon strukturën e të ardhurave të një punonjësi të organizatës. Ajo u propozua nga Genkin B. M. në një libër shkollor të quajtur "Sociologjia dhe Ekonomia e Punës". Boris Mikhailovich thekson komponentët dhe faktorët e të ardhurave, dhe gjithashtu zbulon marrëdhëniet midis tyre:
Interpretimi i parimit bazë shkencor
Më pas, këshillohet të shqyrtohet më në detaje një nga parimet shkencore të organizimit të pagave. Duhet theksuar se pagesa në përputhje me rezultatin përfundimtar është parakushti më i rëndësishëm për arritjen e harmonisë absolute në çështjen në shqyrtim, pasi nënkupton një lidhje të drejtpërdrejtë midis pagës dhe prodhimit përfundimtar.rezultatet. Ky parim siguron plotësisht një rritje të interesit të punonjësve për rezultatet përfundimtare të punës, si në aspektin cilësor ashtu edhe në atë sasior. Fakti është se në rastin e paraqitur paguhet vetëm produkti i shitur, domethënë pagesa bëhet me shitjen e produkteve të tregtueshme në treg sipas skemës "mall - para". Në të njëjtën kohë, paga nuk kufizohet me kufijtë maksimalë. Varet vetëm nga cilësia dhe vëllimi i produktit të shitur dhe çmimi i tij në treg. Ky është drejtimi kryesor në reformimin e kategorisë së pagave.
Kini parasysh kriteret
Pikat e mëposhtme pranohen si kritere për rezultatet përfundimtare, në varësi të specifikave të strukturës:
- të ardhura nga shitja e produktit (vëllimi i produktit tregtar, vëllimi i shitjeve);
- të ardhura (neto, vetë-mbështetëse, bruto);
- fitim nga shitja e produktit (nganjëherë bilanci dhe neto);
- kosto e produktit (kostot e prodhimit, kostot direkte).
Është me rëndësi thelbësore që secili prej treguesve të performancës të ketë një matje sasiore jashtëzakonisht të qartë. Kështu, të gjitha ndarjet strukturore do të synojnë arritjen e tij. Vlen të theksohet se treguesi më i përshtatshëm në një ekonomi tregu janë të ardhurat nga shitja e produktit.
Parimi i pagave optimale për sa i përket kostove
Ky parim përfshin themeliminpaga në masën që siguron funksionimin fitimprurës të ndërmarrjes, riprodhimin e pranueshëm të punëtorëve sipas kualifikimeve dhe moshës. Madhësia e fondit përkatës në një strukturë të caktuar varet nga një kombinim faktorësh. Këshillohet që këtu të përfshini pikat e mëposhtme:
- specializimi i industrisë së ndërmarrjes;
- i zënë vend në treg;
- konkurrueshmëria e produktit;
- niveli i mekanizimit industrial;
- staf profesional dhe kualifikues;
- niveli i specializimit të jashtëm dhe të brendshëm;
- madhësia e kohës së humbur të punës;
- gjendja e disiplinës së punës;
- numri i punonjësve për njësi të prodhimit dhe kështu me radhë.
Vendosja e rregullsisë së ndikimit të këtyre faktorëve në terma sasiorë i jep drejtuesit të kompanisë mundësinë të identifikojë vlerat optimale të fondit të pagave, si dhe të sigurojë funksionimin fitimprurës të ndërmarrjes. Kjo mund të realizohet përmes analizës korrelacion-regresion. Është ai që ju lejon të përcaktoni treguesit sasiorë të varësisë së funksioneve nga faktorët e prodhimit që ndikojnë në to. Vlen të theksohet se në kushtet moderne këshillohet të merret si funksion kriter kostoja e një rubla të një produkti, e cila tregon njëkohësisht koston dhe humbjet (fitimin).
Parimi i raportit të produktivitetit të punës dhe normave të rritjes së pagave
Një parim i rëndësishëm në krijimin e listës së pagave është raporti i normave të rritjespagat dhe produktivitetin e punës. Në këtë rast, rritja tejkaluese e treguesit të fundit shërben si tendencë pozitive. Në mungesë të një tendence të tillë, shuma e parave, pra pagat, do të tejkalojë deri diku sasinë e mallrave të konsumit. Pra, një pjesë e parave do të mbulohen nga mallrat. Një situatë e tillë çon në shkelje të korrespondencës ndërmjet ofertës dhe kërkesës, rritje të inflacionit, si dhe ulje të konkurrencës së produktit të ndërmarrjes në treg.
Është interesante të theksohet se ky tregues ishte ndër më të rëndësishmit në kushtet e ekonomisë administrative të BRSS. Fatkeqësisht, sot në kompanitë ruse ajo merr një vëmendje të parëndësishme si nga ana e menaxhimit të strukturave, ashtu edhe nga ana e qeverisë së vendit. Raporti i normës së rritjes së pagave dhe produktivitetit të punës mund të llogaritet si raport i rritjes së treguesit të produktivitetit për një periudhë të caktuar ndaj rritjes së pagave për të njëjtën kohë si një përqindje.
Për shembull, nëse produktiviteti i punës, duke iu nënshtruar përjashtimit të faktorit inflacionist, për vitin në kompani u rrit me 6% dhe u bë i barabartë me 1.06, dhe rritja e pagave - me 3%, domethënë, arriti në 1.03, atëherë raporti do të jetë si më poshtë: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Vlen të përmendet se një trend pozitiv do të shfaqet kur raporti i këtyre normave të kalojë një (ST > 1). Në rastin e vlerës së ST < 1, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të zhvillojë masa që lidhen me rritjen e produktivitetit ose uljen e pagës mesatare. Duhet shtuar se rritjaproduktiviteti në kompani sigurohet nëpërmjet futjes së teknologjive të avancuara të prodhimit, kursimit të burimeve, rritjes së kualifikimeve të punonjësve, uljes së humbjes së kohës së punës, uljes së numrit të punëtorëve ndihmës etj.
Pjesa e fundit
Pra, kemi shqyrtuar konceptin, thelbin, format dhe parimet e organizimit të shpërblimit. Si përfundim, duhet theksuar se privatizimi i strukturave shtetërore dhe ulja e vëllimeve të prodhimit deri në 50% në ekonominë ruse dikur çuan në shpenzime të larta dhe nënpunësim në shumë kompani të mëdha. Edhe në struktura të tilla që funksionojnë në mënyrë të qëndrueshme si GAZ, BSZ dhe ZMZ, sipas ekspertëve, numri i personelit është mbivlerësuar me një të tretën. Sidoqoftë, zbatimi i një politike sociale fleksibël të bazuar në mbajtjen e një fuqie punëtore të qëndrueshme, një javë pune jo të plotë (zakonisht katër ditë pune) dhe frenimin e rritjes së pagës mesatare nën presionin e inflacionit - e gjithë kjo bëri të mundur shmangien e konflikteve sociale. dhe greva. Duhet shtuar se të ngjashme janë vërejtur në industrinë e qymyrit të Komit, Kuzbass dhe Donbass, si dhe në industrinë e automobilave (AZLK dhe ZIL).
Kështu, menaxhimi i organizatave dhe ndërmarrjeve moderne duhet domosdoshmërisht të jetë në përputhje me parimet kryesore të shpërblimit të punonjësve, të paraqitura dhe të diskutuara në detaje në këtë artikull. Kjo do t'i lejojë ata të zbatojnë në mënyrë efektive ligjet ekonomike në praktikë, si dhe të sigurojnë zhvillimin e burimeve njerëzore dhe riprodhimin e plotë të fuqisë punëtore, që sot në praktikëaktiviteti luan një rol të rëndësishëm. Vlen të kujtohet se detyra kryesore e organizimit të pagave është që pagat të varen nga cilësia e kontributit të punës së secilit prej punonjësve të tyre dhe ekipit në tërësi. Kjo qasje përfshin rritjen e funksionit nxitës të kontributit të secilit.
