Le të fillojmë me një nga përkufizimet që lidhen me këtë koncept. Përkushtimi është dashuri, tërheqje, dashuri, një shfaqje e interesit të veçantë për dikë ose diçka. Ka disa lloje angazhimesh.
Rëndësia e Përkushtimit
Angazhimi organizativ është shoqërimi i një personi me organizatën në të cilën ai punon. Një lidhje e tillë shprehet në dëshirën e vazhdueshme për të punuar në të mirë të organizatës së tyre, për të kërkuar mënyra për të përmirësuar statusin dhe prestigjin e saj. Punonjësit që kujdesen për organizatën e tyre përpiqen t'i kryejnë detyrat e tyre shumë më mirë sesa kërkon përshkrimi i punës ose kontrata e punës. Angazhimi i vërtetë ndaj organizatës nuk nënkupton interesin vetjak, gjithçka ka për qëllim arritjen e suksesit të përbashkët.
Me përkushtimin e tyre, punonjës të tillë infektojnë anëtarët e tjerë të fuqisë punëtore. Ata bëhen "pika kryesore" e kompanisë, shenjë dalluese e saj. Angazhimi i organizatës ofron mundësinë për të kursyer ndjeshëm kostot që mund të shkaktohen nga rënia e stafit. Edhe në kohët më të vështira për organizatën, përkushtimi i stafit ju lejon të ruanikolektivi i punës.
Më në fund, bashkëngjitja zvogëlon kostot që lidhen me qarkullimin e punonjësve. Punonjësit besnikë nuk largohen nga organizata, edhe nëse e ka të vështirë. Aktualisht ekzistojnë tre lloje të angazhimit të kompanisë:
- sipas llogaritjes;
- emocional;
- në borxh.
Lidhja emocionale
Angazhim i tillë është qëndrimi psikologjik i një personi, ngarkesa e tij emocionale për të përmbushur detyrat e tij zyrtare. Një person mund të ketë një lidhje emocionale me disa punonjës me të cilët punon, duke përfshirë marrëdhënien me mbikëqyrësin e menjëhershëm. Angazhimi organizativ varet nga mënyra se si një punonjës e trajton shefin e tyre.
Përveç përkushtimit ndaj njerëzve, është e mundur lidhja me një vend pune, një karrige pune, një kompjuter personal. Sado e rëndomtë të tingëllojë, por është “parajsa e zyrës” ajo që shkakton angazhim psikologjik. Karakteristikat e mentalitetit rus kërkojnë vendosjen e marrëdhënieve miqësore dhe dashamirëse midis kolegëve.
Angazhimi ndaj parimeve bëhet dytësor, para së gjithash, rusët po përpiqen të gjejnë në ekip njerëz me mendje të njëjtë me të cilët mund të kalojnë kohë jashtë punës. Punonjësit e zyrës përpiqen të kalojnë sa më shumë kohë së bashku, të organizojnë ngjarje të përbashkëta: festa, pushime të korporatave. Të kujdesesh për një kauzë të përbashkët, të përpiqesh të "promovosh" kompaninë tënde - kjo është e vërtetaangazhimin e kompanisë. Shkaqet e përbashkëta i bashkojnë punonjësit, i ndihmojnë ata të merren me problemet.
Angazhimi është lidhja me disa punonjës me të cilët punon një person, duke përfshirë marrëdhënien me mbikëqyrësin e menjëhershëm. Udhëheqësit e mençur përpiqen të inkurajojnë njerëzit, t'u japin atyre ditë shtesë pushimi dhe të japin shpërblime. Angazhimi organizativ varet nga mënyra se si një punonjës e trajton shefin e tyre.
Dashuri për profesionin
Një person emocional është i përkushtuar ndaj organizatës së tij nëse po bën atë që do. Një angazhim i tillë është më shumë një manifestim i dashurisë për profesionin sesa për kompaninë. Që ekipi të ketë punonjës të talentuar, ka përkushtim ndaj stafit, drejtuesi i organizatës duhet të krijojë të gjitha kushtet që ata të mund të punojnë plotësisht, të mos shpërqendrohen nga probleme të ndryshme të vogla. Specialistët e kualifikuar nuk duhet të kenë probleme të përditshme, probleme të përditshme.
Kostot dhe investimet
Angazhimi emocional është thelbi i vërtetë i angazhimit të korporatës. Marrëdhëniet e mira midis kolegëve, zhvillimi i aftësive të komunikimit, mundësia për vetë-realizim të plotë do të kenë patjetër një efekt pozitiv. Ka trajnime të veçanta ekipore gjatë të cilave zhvillohet një ndjenjë "ekip", formohet kolektivizmi. Vetë shefi duhet të tregojë vullnet të mirë ndaj punonjësve të tij, përndrysherespektimi i parimeve do të mbetet një frazë boshe.
Formimi i marrëdhënieve emocionale të plota mund të bëhet një qëllim në vetvete. Për të zgjidhur problemin, punonjësit shpesh sakrifikojnë interesat objektive të organizatës. Për shembull, në vend të një analize të hollësishme të arsyeve të humbjes së tenderit, ata thjesht përpiqen të "heshtin" dështimin në mënyrë që të mos ketë mosmarrëveshje në ekip. Një "zgjidhje" e tillë e problemit nuk kontribuon në prosperitetin e vetë kompanisë, por marrëdhëniet brenda ekipit do të jenë miqësore. Disa liderë heqin dorë nga mirëqenia emocionale duke theksuar përkushtimin ndaj qëllimit.
Dashuri nga llogaritja e ftohtë
Kjo nënkupton një angazhim për organizimin e punonjësit për disa motive dhe llogaritje personale. Për shembull, për shkak të varësisë materiale, një person duhet të punojë në një kompani, edhe nëse kjo nuk i jep kënaqësi. Aktualisht, shumë rusë nuk punojnë në ato organizata në të cilat dëshirojnë të punojnë, por ku ofrojnë paga të mira dhe një orar të përshtatshëm pune.
Identifikimi i përfitimeve
Kur njerëzit punësohen, ata udhëhiqen nga disa parime. Ata zgjedhin vendet e lira në vendet ku vëzhgohen:
- paga të larta;
- mënyrë e përshtatshme e funksionimit;
- marrëdhënie të mira mes kolegëve dhe menaxherit;
- afërsia me vendbanimin.
Bashkëngjitje borxhi
Respektimi i traditave mund të konsiderohet një manifestim i një dashurie të tillë. në evropianeNë veri, si shembull i një varësie të tillë, mund të vërejmë kalimin brez pas brezi (përmes vijës femërore) të rrotës tjerrëse. Nëse në familje lindte një vajzë, në djep vendosej një rrotë e vogël rrotulluese. Vajza luajti me të, mësoi ta mbante në duar.
Ndërsa skua piqej, rrota e saj rrotulluese u rrit gradualisht në madhësi. Rreth moshës 10 vjeç, vajza, së bashku me gratë e moshuara, filloi të rrotullohej. Prindërit i dhanë gjokset, në të cilat vajza vendosi "pajën" e saj, të bërë me duart e saj. Kjo traditë nuk ka humbur, vetëm tani në Veri, në vend të një rrote tjerrëse, një vajze i jepet një makinë qepëse. Babai i lumtur i dha djalit të tij një çekiç të vogël druri në mënyrë që djali të mësonte "tregtinë pomor" që lidhet me korrjen dhe përpunimin e drurit.
Sa i përket lidhjes së borxhit, për fat të keq, nuk është e zakonshme. Një cilësi e tillë nuk mund të zhvillohet, formohet, ose është e pranishme ose nuk e ka punonjësi.
Prirja për trajtimin e pacientëve
Në rast se një pacient nuk ka mendësi për një mënyrë jetese të shëndetshme, planet e tij nuk përfshijnë marrjen e barnave antihipertensive, do të jetë e pamundur të kontrollohet presioni i gjakut edhe me metodat dhe barnat më moderne. Respektimi i trajtimit është përqindja e përputhshmërisë së sjelljes së pacientit me të gjitha rekomandimet e dhëna nga mjeku që merr pjesë.
Shumë mjekë janë të bindur se një term i tillë si "angazhim" mund të përdoret për të karakterizuar marrëdhënien midis një pacienti dhe një mjeku. Respektimi i ulët ndaj trajtimit sugjeronmungesa e dëshirës së pacientit për të ndjekur rekomandimet e mjekut. Shembuj të mospërputhjes së pacientëve me mjekët janë shkelja e kohës së marrjes së medikamenteve, ndryshimi i dozës së barit, refuzimi i paautorizuar i përdorimit të barnave, harresa.
Gjithashtu, ndër treguesit e dashurisë së ulët për terapinë, mund të përmenden vizitat e munguara te mjeku, mosrespektimi i këshillave të mjekut për stilin e jetesës. Një sjellje e tillë ndikon negativisht në shëndetin e përgjithshëm të pacientit. Kur terapia me barna ndërpritet për ca kohë, trajtimi rifillohet pas 2-3 muajsh, rreziku i zhvillimit të komplikimeve të shkaktuara nga sindroma e tërheqjes rritet ndjeshëm.
Llojet e mospërputhshmërisë
Në mjekësi, dallohen varietetet e mëposhtme të këtij termi:
- Formë e padëshiruar. Në raste të tilla, pacienti nuk e kupton se çfarë duhet të bëjë dhe sa e rrezikshme është të mos ndjekë rekomandimet e mjekut që merr pjesë.
- Formë e qëllimshme. Pacienti, duke kuptuar kërkesat e mjekut, shkel qëllimisht rekomandimet e tij.
Si vlerësohet respektimi mjekësor
Të gjitha metodat e vlerësimit të respektimit ndahen në disa lloje:
- Farmakologjik. Verifikimi kryhet duke zbuluar përqendrimin e barit në mjediset biologjike.
- Klinike. Aderimi përcaktohet nga një vizitë në kohë te mjeku, përmirësimi i gjendjes së pacientit, stabilizimi i treguesve të presionit të gjakut.
- Fizike. Pacienti i tregon mjekut paketat e zbrazëta të barnave të mbeturapilula.
Të gjitha qasjet kanë disa avantazhe dhe disavantazhe. Kjo është arsyeja pse një kombinim i disa metodave përdoret për të marrë rezultate të besueshme.
Cilët faktorë mund të rrisin aderimin
Duke ndjekur këshilla të thjeshta, mund të rrisni respektimin.
- Vizitoni mjekun tuaj rregullisht.
- Kontrolloni presionin e gjakut.
- Pajtohuni me terapinë antihipertensive.
- Keni mbështetjen e miqve dhe familjes.
Si të zgjidhni problemet e mungesës së dashurisë për trajtim
Së pari, është e rëndësishme të informoni pacientin për praninë e sëmundjes dhe metodat e trajtimit. Pacienti duhet të jetë plotësisht i vetëdijshëm për faktin e pranisë së sëmundjes, të diskutojë të gjitha dyshimet e tij me mjekun dhe të zgjidhë çështjet që lindin gjatë trajtimit. Mjeku, nga ana tjetër, koordinon një plan individual trajtimi me repartin e tij, e informon atë për barnat e përzgjedhura.
Përveç kësaj, mjeku është i përfshirë në vendimin për zgjedhjen e terapisë individuale për pacientin. Së bashku me pacientin, mjeku vendos synime realiste afatshkurtra që ju lejojnë të respektoni regjimin e trajtimit, të ndryshoni stilin e jetës së pacientit.
Në fazën e tretë konsolidohen rezultatet e arritura, inkurajohen veprimet e duhura të pacientit, caktohen datat e vizitave të mëpasshme.
Strategjitë për të përmirësuar respektimin e trajtimit te pacientët
Kënaqësia e pacientit është e mundur me një marrëdhënie të tillë midis pacientit dhe mjekut, e cila bazohet në respektin dhe besimin reciprok. Shumë pacientë (veçanërisht të moshuarmosha) vlerësoni jo cilësitë profesionale të një mjeku, por aftësitë e tij komunikuese.
Përfundim
Ka lloje të ndryshme angazhimi, në varësi të drejtimit të aktivitetit, qëllimit. Cilado qoftë lidhja, në çdo rast, ajo nënkupton varësinë, zakonin, njëfarë varësie të një personi nga rrethanat ose nga një person tjetër. Me përdorimin e duhur të një lidhjeje të tillë, duke e drejtuar atë në drejtimin e duhur, mund të merrni një rezultat të mirë. Një punëdhënës i mençur e di këtë, përpiqet të përdorë dashurinë e punonjësve dhe në të njëjtën kohë të marrë një rezultat të mirë: rritjen e produktivitetit të punonjësve të tij, rritjen e fitimit material të ndërmarrjes, rritjen e prestigjit të kompanisë.
Një mjek, kur punon me pacientët e tij që ndjekin trajtimin, mund të mos ketë frikë nga shkeljet e terapisë, rutinës së përditshme, refuzimit për të marrë barna, shkeljeve ose refuzimeve për të ardhur në një takim.
Angazhimi ndaj traditave historike dhe kulturore ju lejon të kaloni trashëgimitë familjare brez pas brezi, t'i tregoni brezit të ri për to, të krijoni një ndjenjë krenarie dhe patriotizmi për historinë tuaj, traditat tuaja.
Pavarësisht statusit social, çdo person ka një lloj angazhimi personal. Për shkak të veçorive të mentalitetit të popullit rus, midis shumë lidhjeve, lidhjet me traditat, vendin e punës dhe kolegët e punës janë të parat. Përkushtimi nënkupton besnikëri, respekt, respektim të disa rregullave.
