Parimet bazë të punës me punonjësit në shumicën e rasteve janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Mosrespektimi i rregullave të vendosura kërcënon pronarin ose menaxherin e ndërmarrjes me gjoba të rënda. Për të shmangur komplikimet e padëshiruara gjatë inspektimeve, duhet të dini dhe të zbatoni me saktësi kushtet e ligjit të punës.
Një nga konceptet më të diskutueshme në TC është nevoja e prodhimit. Kjo frazë gjendet mjaft shpesh në dokumentet e personelit ose të kontabilitetit, por çfarë do të thotë fjalë për fjalë - një punonjës i zakonshëm nuk do ta kuptojë menjëherë. Kjo i jep arsye administratës së ndërmarrjes që të abuzojë me formulimin, duke i detyruar të punojnë jashtë orarit ose të kryejnë punë që nuk parashikohen nga kodi i punës. Le të shohim se çfarë është kjo - një domosdoshmëri prodhimi dhe në cilat raste duhet të shfaqet në dokumentet zyrtare.
Përkufizimkonceptet
Kodi i Punës është dokumenti kryesor i punonjësit të personelit dhe kontabilistit. Të gjitha konceptet bazë që lidhen me punën me qira janë paraqitur në këtë dokument. Ekziston edhe një përkufizim i konceptit të domosdoshmërisë së prodhimit. Kjo, sipas themeluesve të Kodit të Punës, është nevoja urgjente që punonjësi të kryejë punë që nuk parashikoheshin në kontratën e punës. Kjo nevojë lind si rezultat i shfaqjes së rrethanave të caktuara që mund të ndërhyjnë në funksionimin normal të ndërmarrjes në tërësi.
Fillimi i nevojave të prodhimit (PO) fiksohet nga administrata me një dokument të veçantë - një urdhër. Me shpalljen e softuerit, organizohen masa urgjente që synojnë mbarëvajtjen e prodhimit, proceseve teknologjike, të cilat përfundimisht do të çojnë në ruajtjen e rezultatit financiar.
Veprimet e administrimit
Duhet të kuptohet se një nevojë prodhuese nuk është një gjendje standarde e një ndërmarrje, por një përjashtim që lidhet me shfaqjen e ndonjë rrethane të pavarur. Janë këto rrethana që detyrojnë administratën të lëshojë një urdhër të duhur, për shkak të nevojës së prodhimit për të transferuar punonjësit në një mënyrë tjetër pune (jashtë orarit); jepini punonjësve përgjegjësi shtesë.
Një orar i ndryshëm për kryerjen e detyrave të tyre nga punonjësit mund të zgjatet për një periudhë jo më shumë se 30 ditë kalendarike nga momenti i ngjarjes së përcaktuar. Rregullorja për zbatimin e këtij koncepti përcaktohet nga Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Çfarë thotë ligji
Dispozitat e nenit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton nevojën e prodhimit si rezultat i fillimit të një fatkeqësie të shkaktuar nga njeriu ose natyrore, një emergjence në punë ose një fatkeqësi natyrore. Në të njëjtën kohë, duhet të sqarohet se inspektimet e paplanifikuara ose të vazhdueshme, inspektimet nga autoritetet rregullatore ose riorganizimi i proceseve të prodhimit nuk bien nën konceptin e domosdoshmërisë së prodhimit. Tërheqja për arsye operacionale në këto raste do të jetë e paligjshme.
Çfarë është puna softuerike
Për shkak të nevojave të prodhimit, një punonjës i ndërmarrjes mund të transferohet në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës me kushtet e mëposhtme:
- afati i transferimit nuk duhet të kalojë 30 ditë kalendarike;
- paga e një punonjësi nuk duhet të jetë më e vogël se paga mesatare e tij në ndërmarrje;
- lindja e nevojës së prodhimit të punonjësit duhet të njoftohet me urdhër të duhur;
- Thirrja për shkak të nevojës operacionale mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Çfarë duhet marrë parasysh gjatë transferimit?
Nëse punëdhënësi menaxhon një rrjet të madh degësh dhe divizionesh, transferimi i një punonjësi mund të kryhet brenda ndërmarrjeve që operojnë nën një person juridik. Megjithatë, transferimi i një punonjësi në një kompani tjetër, por brenda së njëjtës pronësi është i ndaluar.
Pika e dytë që duhet marrë parasysh është t'i jepni punonjësit shtesëdetyrat që duhet të kryejë për shkak të largimit nga puna ose mungesës, për shkak të sëmundjes së një punonjësi tjetër. Në këtë rast, punonjësi mund të marrë punë shtesë për një periudhë jo më të gjatë se një muaj në një periudhë prej një viti kalendarik. Nëse punonjësi pranon të kryejë punë shtesë dhe është i gatshëm të japë pëlqimin me shkrim për këtë, një zëvendësim i tillë mund të zgjasë më gjatë.
Një punonjës mund të marrë përsipër punë shtesë vetëm nëse e lejon shëndeti i tij. Nëse ka kundërindikacione mjekësore, ato duhet të pasqyrohen në dosjen personale.
Nëse një punonjës duhet të transferohet në një punë me aftësi të ulëta, kërkohet pëlqimi i tij.
Si të bëni një porosi?
Për të thirrur një punonjës nga pushimet ose për ta transferuar përkohësisht në një punë tjetër, duhet të tregoni arsyen e nevojës së prodhimit, duke bërë ndryshimet e duhura në orarin e pushimeve dhe fletën e kohës. Urdhri i domosdoshmërisë së prodhimit duhet t'i dorëzohet personalisht punonjësit. Në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë. Refuzimi për të kryer një punë të tillë mund të konsiderohet nga administrata si shkelje e disiplinës së punës dhe mungesa nga puna si mungesë.
Pushtet për shkak të nevojave të prodhimit
Ndonjëherë, nevoja për prodhim nuk është më shumë, por më pak se zakonisht, sasia e punës. Koha e ndërprerjes dhe ngarkesa e reduktuar e punës mund ta detyrojnë një punëdhënës të dërgojëpunonjës në pushim për shkak të nevojave të biznesit.
Punonjësi duhet të ketë parasysh që kjo pushim do të paguhet në të njëjtën mënyrë si ajo e planifikuar, por me disa ndryshime:
- nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të detyruar, atij nuk do t'i paguhet pushimi mjekësor;
- koha e pushimit të detyruar nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit të llogaritur për pensionet.
