Praktika e zhvillimit të vazhdueshëm, përditësimit të njohurive dhe aftësive ekzistuese sot po bëhet tradicionale për shumicën e fushave të veprimtarisë profesionale. Teknologjia dhe informacioni po ndryshojnë aq shpejt sa çdo specialist duhet të përmirësojë rregullisht kompetencat e tyre. Për disa kategori punëtorësh, kjo bëhet një kërkesë e detyrueshme, e mbështetur me ligj. Në këtë rast, bëhet fjalë për trajnime të avancuara dhe rikualifikim të nëpunësve civilë.
Punonjësit e qeverisë
Një tregues i profesionalizmit të një specialisti në shërbimin civil janë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e caktuara që tregojnë nivelin e kompetencës së tij. Sistemi i trajnimit të avancuar të nëpunësve civil synon rinovimin dhe përmirësimin e vazhdueshëm të tyre.
Njohuritë e kërkuara përfshijnë informacione në fushën e shkencave politike, menaxhimit, ekonomisë,sociologjia, si dhe të kuptuarit e qëllimeve dhe përgjegjësive specifike brenda pozicionit.
Duke poseduar njohuri profesionale, një punonjës duhet të jetë i gatshëm t'i zbatojë ato në praktikë, për shembull, të analizojë një situatë administrative dhe të sugjerojë mënyra për ta zgjidhur atë.
Aftësitë fitohen gjatë kryerjes së rregullt të detyrave zyrtare, në situata tipike. Automatizmi i disa veprimeve kursen ndjeshëm kohë dhe minimizon gabimet.
Trajnim, rikualifikim dhe trajnim i avancuar i nëpunësve civil
Sipas normave të legjislacionit aktual, ngritja profesionale e nëpunësit civil duhet të kryhet gjatë gjithë periudhës së qëndrimit në funksione publike. Termi "zhvillim profesional" përfshin:
- përmirësimi i kualifikimeve të nëpunësve civilë publikë;
- ritrajnim;
- internship.
Nëpunësit civilë marrin pjesë në këto aktivitete kur emërohen në një pozicion tjetër, vërtetim, kalim në kategorinë e punonjësve të lartë, duke hyrë në shërbim, me vendim të punëdhënësit.
Një punonjës mund të zgjedhë të trajnohet në Rusi ose jashtë saj, me ose pa pushim nga puna.
Shërbimet e zhvillimit profesional ofrohen nga organizata të arsimit profesional shtesë.
Dekret i qeverisë për trajnimin e avancuar të nëpunësve civil
Kërkesat rregullatore për aktivitetet e zhvillimit profesional për punonjësit u krijuan në vitin 2008. Dokumenti u miratua në nivelqeveria ruse.
Organizatat që zbatojnë programe arsimore shtesë profesionale lejohen të përcaktojnë në mënyrë të pavarur përmbajtjen dhe teknologjitë e tyre të përdorura. Në të njëjtën kohë, para së gjithash duhet të merren parasysh kërkesat e organit shtetëror, me iniciativën e të cilit kryhet trajnimi. Teknologjitë në distancë dhe mësimi elektronik mund të përdoren në procesin arsimor.
Një nga kushtet është theksi në orientimin praktik të orëve. Leksionet duhet të marrin jo më shumë se 30% të kohës së studimit.
Format e certifikimit përfundimtar përcaktohen nga organizata arsimore në mënyrë të pavarur. Rezultatet e përfundimit të suksesshëm të tij pasqyrohen në një certifikatë trajnimi të avancuar ose një diplomë rikualifikimi.
Zhvillimi profesional
Ka një sërë kërkesash për këtë linjë të zhvillimit profesional. Organizohet trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë për të formuar kompetenca të caktuara në to ose për të përmirësuar ato ekzistuese. Po flasim për njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
Janë vendosur kushtet minimale për masterimin e programeve të studimit. Më parë, ato ishin 72 orë, më pas shiriti u ul në 16.
Në rast se vëllimi i programit është më shumë se 72 orë, disa seksione tematike mund t'i kreditohen punonjësit në marrëveshje me punëdhënësin. Kjo është e mundur nëse ai ka përmirësuar tashmë kualifikimet e tij (jo më shumë se 3 vjet më parë) sipas programit përkatës.
Rikualifikim profesional
Rikualifikimi është një ndërmarrje më e madhe dhe kërkesat për zbatimin e tij janë dukshëm të ndryshme nga mekanizmat për trajnimin e avancuar të nëpunësve civilë.
Një punonjës përballet me nevojën për t'iu nënshtruar një trajnimi të tillë nëse i duhet të kryejë detyra thelbësisht të reja profesionale.
Kohëzgjatja e trajnimit në kuadër të programeve të rikualifikimit duhet të jetë së paku 250 orë. Si rezultat i kursit, studenti merr një diplomë të arsimit profesional shtesë që tregon kualifikimet e marra.
Kjo e lejon atë të aplikojë për pozicione që kanë kërkesa të veçanta kualifikimi.
Vendimi për rikualifikimin e punonjësve në pozicionet e grupeve "më të larta" dhe "kryesore", si dhe atyre që i përkasin kategorisë së drejtuesve, merret drejtpërdrejt nga kreu i organit shtetëror.
Temat dhe drejtimet e programeve arsimore
Problemet e programeve të edukimit shtesë për nëpunësit civilë varen kryesisht nga drejtimi i aktiviteteve të tyre. Një rol të rëndësishëm luajnë edhe nismat e reja legjislative. Ministria e Punës përpilon çdo vit një listë me temat më të kërkuara për trajnimin e avancuar të punonjësve shtetërorë dhe komunalë.
Këtë vit, kjo listë përfshin 8 fusha trajnimi:
- menaxhimi i financave publike;
- aktivitetet e projektit;
- teknologji moderne e administratës publike;
- zhvillimi social dhe ekonomikRF;
- aktivitete kontrolli (mbikëqyrëse) efektive;
- garantimi i sigurisë kombëtare;
- përdorimi i teknologjive dixhitale;
- legjislacioni dhe rregullorja.
Akademia e Shërbimit Civil dhe Ekonomisë Kombëtare
Trajnimet dhe trajnimet e avancuara të nëpunësve civilë kryhen në shumë organizata të arsimit shtesë. Megjithatë, kjo listë përfshin gjithashtu liderë të njohur të cilët tradicionalisht ofrojnë një nivel të lartë arsimimi.
Një nga këto institucione është Akademia Presidenciale Ruse e Ekonomisë Kombëtare dhe Administratës Publike (RANEPA). Deri në 45% e nëpunësve civilë komunalë dhe civilë ndjekin kurse këtu çdo vit.
Para fillimit të trajnimit bëhet një diagnozë e veçantë personale dhe vlerësimi i potencialit profesional. Mbi bazën e tyre, formohet një trajektore profesionale (plani individual i zhvillimit). Përmbajtja e programeve azhurnohet vazhdimisht, studentët i nënshtrohen praktikave në Rusi dhe jashtë saj. Fushat e studimit: menaxhimi, marrëdhëniet ndërkombëtare, menaxhimi i personelit, administrata publike, jurisprudenca.
Akademia kryen edhe vërtetimin e nëpunësve civilë dhe aplikantëve për pozicionet përkatëse.
Adresa e RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Shkolla e Lartë e Administratës Publike
Në strukturën e akademisë presidenciale ka disa divizione që ofrojnë trajnime të avancuara për nëpunësit civilë. Nje ngaNdër to është edhe Shkolla e Lartë e Administratës Publike (GSSU), e themeluar në vitin 2013. Ndër aktivitetet kryesore të tij janë:
- vlerësimi i kompetencave të aplikantëve për pozicionet e shërbimit civil;
- futja e teknologjive në distancë në procesin arsimor;
- përmirësimi i kompetencave të nëpunësve civilë;
- prezantimi i teknologjive inovative të personelit, sistemeve për diagnostikimin dhe vlerësimin e potencialit menaxherial;
- certifikimi i nëpunësve civil;
- punë eksperte dhe analitike për të mbështetur qeverinë;
- bashkëpunimi ndërkombëtar dhe shkëmbimi i përvojës në administratën publike.
Instituti i Shërbimit Civil dhe Menaxhimit
Në vitin 2011, një institut i ri u shfaq në strukturën e RANEPA. Detyrat e Institutit të Menaxhimit dhe Shërbimit Civil përfshinin trajnimin e menaxherëve të kualifikuar të aftë për të zgjidhur detyra jo standarde dhe për të marrë vendime të shpejta në situata të vështira.
Një fushë tjetër e rëndësishme e punës ishte trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë federalë, që synonte marrjen e njohurive dhe kompetencave sistematike.
Midis mësuesve të institutit nuk janë vetëm specialistë vendas, por edhe profesorë nga universitetet kryesore botërore. Shkëmbimi i përvojës në administratën publike nxitet nga trajnimi në Institutin e studentëve të huaj.
Me urdhër të korporatave shtetërore, punonjësit e institutit përgatisin opinione ekspertësh mbi perspektivat e përdorimit të përvojës së huaj në shërbimin publik.
Instituti për Sigurinë Kombëtare dhe Ligjin
Gjatë zhvillimit të programeve arsimore shtesë, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për trajnim të avancuar të nëpunësve civilë të përcaktuara me ligj, si dhe fushat tematike të identifikuara si prioritete. Instituti i Drejtësisë dhe Sigurisë Kombëtare i RANEPA ofron më shumë se 30 programe të avancuara trajnimi për nëpunësit civilë me kohëzgjatje dhe formate të ndryshme të procesit arsimor (me kohë të plotë, me kohë të plotë / me kohë të pjesshme, në distancë). Kohëzgjatja - nga 16 deri në 72 orë.
Temat e programeve arsimore janë mjaft të gjera:
- forma antikorrupsion;
- siguria kombëtare;
- qeverisja e korporatës;
- baza ligjore për krijimin e rregullave;
- parandalimi i terrorizmit;
- zbatimi i programeve shtetërore;
- menaxhimi efektiv;
- Teknologji dhe siguri HR;
- rregullimi i proceseve të migrimit;
- komunikim biznesi dhe zgjidhje konflikti, etj.
Gjithashtu, në institut, ju mund t'i nënshtroheni rikualifikimit (nga 250 në 1800 orë) në fushat e mëposhtme:
- përkthyes në fushën e sigurisë ekonomike dhe kombëtare;
- jurist i ekonomisë dixhitale;
- siguria kombëtare dhe administrata publike.
Qendra burimore ndërrajonale e Shën Petersburgut
Qendra të mëdha ekselence për nëpunësit civilë federalëndodhet jo vetëm në Moskë, por edhe në kryeqytetin verior. Një nga këto institucione është Qendra Burimore Ndërrajonale e Shën Petersburgut. Kjo është një qendër trajnimi për administratën e guvernatorit për nëpunësit civilë të strukturave të ndryshme administrative. Më shumë se 2.5 mijë specialistë të niveleve të ndryshme trajnohen këtu çdo vit.
Qendra zbaton më shumë se 40 programe trajnimi në 11 tema që janë prioritet si për Shën Petersburg ashtu edhe për rajone të tjera. Midis tyre:
- shërbimet publike dhe kontrolli;
- kultura e biznesit;
- politika e blerjeve dhe buxhetit;
- ekologji;
- siguria kombëtare;
- sfera sociale;
- menaxhimi i projektit;
- puna në zyrë dhe politika e personelit;
- teknologjia e informacionit dhe komunikimit;
- ekonomia e qytetit;
- anti-korrupsion.
Kohëzgjatja e kurseve - nga 16 deri në 120 orë.
Universiteti i rikualifikimit
Ka situata kur një specialist i shërbimit civil nuk ka mundësi të ndjekë trajnime me kohë të pjesshme dhe të shkojë në kurse në kryeqytet. Në këtë rast, organizatat që zbatojnë programe trajnimi të avancuara plotësisht në distancë për nëpunësit civilë vijnë në shpëtim.
Këto përfshijnë, për shembull, Kodin e Procedurës Penale. Ajo ofron mbi dyzet programe për nëpunësit civilë. Pas rezultateve të kurseve, lëshohet një certifikatë ose diplomë e formularit të vendosur.
Përveç fushave tradicionale të trajnimit,programe të tilla si "Teknologjia e punës me ankesat e qytetarëve", "Protokolli i biznesit", "Aktivitetet e prokurimit dhe kontratat", "Ekspertiza antikorrupsion e projekteve", "Metodat e punës me ankesat e qytetarëve", "Rregullimi i proceseve të migrimit", "Qeverisja e korporatës", "Kontrolli financiar", "Shërbimet dhe mbështetja sociale", "Operacioni dhe menaxhimi teknik", "Rregullimi dhe rregullimi ligjor" dhe shumë të tjera.
