Një koncept i tillë si tensioni social ka ndodhur gjithmonë. Ky fenomen mund të kuptohet në nivelin e sensit të përbashkët dhe shkencor. Nëse i drejtohemi vetëdijes së përditshme, atëherë mund të japim përkufizimin e mëposhtëm: tensioni social është një "kohë telashe". Por nga pikëpamja shkencore, ky është një fenomen kompleks, i cili shpesh vepron si objekt i analizës ndërdisiplinore. Megjithatë, e gjithë kjo mund të tregohet më në detaje.
Rreth konceptit shkurt
Me fjalë të thjeshta, tensioni social është një gjendje negative e sjelljes dhe vetëdijes shoqërore, një perceptim specifik i realitetit që po ndodh. Është ky që formon një mjedis të favorshëm për shfaqjen e konfliktit dhe zhvillimin e tij.
Ky fenomen mund të ndeshet kudo. Tensioni social mund të jetë afatshkurtër dhe afatgjatë, ndërpersonal, ndëretnik, ndërgrupor, ndërfetar dhe global.
Çfarë e shkakton atë? Parakushtet më të zakonshme qëndrojnë në një situatë të caktuar që mbetet për një kohë të gjatëe pazgjidhur. Si rregull, ajo shoqërohet me nevojat e dikujt, pritjet sociale, interesat. Megjithatë, nëse diçka mbetet e pazgjidhur, e pakënaqur për një kohë të gjatë, atëherë kjo rrit agresionin e njerëzve që preken drejtpërdrejt nga ajo. Lodhja mendore dhe nervozizmi shtohen. Dhe kjo çon në shfaqjen e tensionit famëkeq shoqëror.
Ka shumë shembuj përreth. Mund të themi se ne jetojmë në to, ekzistojmë dhe përballemi me to çdo ditë. Për shembull, mjekëve dhe mësuesve u është premtuar prej kohësh se do të rrisin pagat. Por të gjitha këto biseda për një kohë të gjatë kanë mbetur vetëm fjalë - ato nuk mbështeten nga veprimet. Si rezultat, nervozizmi dhe lodhja morale e njerëzve të cilëve u premtohej një promovim. Ky është tension social. Megjithatë, kjo është e njohur për shumë njerëz kur shefi vazhdon të premtojë se do të rrisë pagat, por ende asgjë. Cili është përfundimi? Konflikti, dhe më pas punonjësi largohet në kërkim të një vendi më të mirë. Dhe ka shumë shembuj të tillë.
Thelbi i problemit
Tensioni social është gjithashtu një sindromë masive e përshtatjes. Ai pasqyron përshtatjen psikologjike dhe fiziologjike të kategorive të ndryshme të popullsisë ndaj vështirësive. Ata zakonisht ulin standardin e jetesës dhe ndryshime të tjera shoqërore. Ajo shfaqet në shumë mënyra. Shoqëria fillon të konfliktohet, të sillet me ankth, të pushojë së besuari te autoritetet. Ka pakënaqësi të përgjithshme, depresion ekonomik dhe mendor. Demografia po përkeqësohet gjithashtu. Dhe sigurisht, e gjithë kjo shoqërohet me një manifestim të reagimeve kompensuese, që janë kërkimi i armiqve, shpresa për një mrekulli dhe agresion masiv.
Se gjithçkaa është përcaktuar? Efektiviteti i pushtetit, ndikimi i medias, strukturat kriminale, opozita, gjendja ekonomike. Çfarë ndodh kur gjithçka është e keqe në vend? Në fillim njerëzit durojnë, durojnë, pastaj fillojnë të mërziten pak nga situata aktuale. Gradualisht, realizimi u vjen atyre - ata meritojnë më mirë. Dhe fillon migrimi masiv drejt vendeve të tjera - jashtë vendit.
Ky është një mekanizëm i thjeshtë dhe afatgjatë i tensionit social. Njerëzit po përjetojnë pakënaqësi masive - nuk u pëlqen që standardi i jetesës ka rënë. Dhe nëse disa migrojnë, atëherë të tjerët hyjnë në grevë, gjë që çon në një rënie edhe më të madhe të prodhimit.
Disadaptim
Ky koncept duhet gjithashtu të konsiderohet më në detaje. Siç mund ta merrni me mend nga emri, keqpërshtatja është humbja nga një person ose një masë njerëzish e aftësisë për t'u përshtatur me kushtet që i rrethojnë. Kjo është një shkelje e ndërveprimit të tyre me mjedisin. Njerëzit pushojnë ta shohin veten si pjesë e shoqërisë dhe nuk mund të kuptojnë rolin e tyre pozitiv shoqëror, i cili është në përputhje me aftësitë e tyre. Nga kjo vjen e gjitha.
Ka katër nivele të keqpërshtatjes. E para është ajo e poshtme. Ose, siç quhet ndryshe, latente. Praktikisht nuk ndikon në stabilitetin social në asnjë mënyrë. Një person që përjeton mospërshtatje në një nivel më të ulët mund të mos jetë as i vetëdijshëm për këtë. Ajo është e fshehur në nënndërgjegjen e tij.
Niveli i dytë është gjysma. Tashmë po shfaq disa ndryshime. Por do të ishte më e saktë t'i quajmë ato përçarje. Sepse ata vijnë dhe shkojnë.
Niveli i tretë po hyn në mënyrë të qëndrueshme. Është ai që pasqyron thellësinë, e cila mjafton për të shkatërruar mekanizmat dhe lidhjet e vjetra adaptive. Ka një ndikim të dukshëm në jetën shoqërore.
Dhe niveli i fundit është një mospërshtatje fikse. Rasti kur shfaqja e pakënaqësisë masive kërkon performancë. Me të, ndodh një çorganizim global i komuniteteve dhe institucioneve shoqërore.
Më e rëndësishmja, tensioni social në shoqëri mund të luajë dy role. E para është shkatërruese. Kjo do të thotë, kur tensioni ka një efekt shkatërrues mbi shtetin, qeverinë, ekonominë dhe njerëzit. E dyta është konstruktive. Në këtë rast, tensioni mobilizohet vetëm për të kapërcyer vështirësitë. Por si në njërin ashtu edhe në rastin tjetër shkakton motivim të fuqishëm. Është e vështirë të debatosh me këtë.
Arsyet
Ata gjithashtu duhet të tregohen më në detaje. Situatat e tensionit social janë të shumëllojshme, por më shpesh kjo dukuri na gjen në sferën e marrëdhënieve të punës. Për më tepër, ndonjëherë në ekip gjithçka bëhet aq e keqe sa bëhet e paqartë se si të zgjidhet gjithçka dhe të kthehet në normalitet. Dhe a është e mundur? Në fakt, po, por ju duhet të jeni të vetëdijshëm për thelbin e këtij fenomeni. Atëherë do të jetë e mundur të parandalohet shkatërrimi i strukturës.
Shkaktarët e tensionit social mund të vijnë nga brenda dhe jashtë. Le të fillojmë me kategorinë e parë.
Faktorët e brendshëm janë pakënaqësia maksimale e punonjësve të kompanisë me nivelin dhekushtet e organizimit të punës, menaxhimit dhe vetë prodhimit. Shfaqja e indiferencës dhe apatisë mund të ndikojë gjithashtu në rritjen e tensionit, si dhe në mbizotërimin e emocioneve negative në ekip. Natyrisht, në ekip mbizotëron edhe një atmosferë e pafavorshme psikologjike. Këto janë konflikte, mosmarrëveshje, keqkuptime. Nëse ka qarkullim shumë të lartë mes punëtorëve, atëherë duhet të priten edhe tensione. Dhe kur lidershipi humb iniciativën në menaxhimin e situatës, atëherë edhe kjo nuk përfundon mirë.
Shkaktarët e jashtëm të tensionit social janë më globale, pasi ato prekin të gjithë, jo vetëm punonjësit e prodhimit. Këto përfshijnë një rritje të krimit, rritje negative të popullsisë, diferencim ekonomik, një rritje të numrit të divorceve, vetëvrasjeve dhe margjinalizimit në shoqëri.
Model
Duhen thënë edhe disa fjalë për të, duke prekur problemet e tensionit social. Ekziston një model dhe ai manifestohet në disa aspekte në të njëjtën kohë.
Pra, sa më e pabarabartë shpërndarja e burimeve materiale, aq më i fortë bëhet konflikti i interesit. Në veçanti, kjo vlen për vartësit dhe drejtuesit. Nëse për shembull, rroga nuk është rritur padrejtësisht për një vit ose nuk janë paguar shpërblimet, dhe shefi ka një Mercedes të ri, atëherë është e qartë se punonjësit nuk do të thonë asnjë fjalë të mirë për të. Dhe meqë ra fjala, sa më shumë punonjësit të dinë për liritë, interesat dhe të drejtat e tyre, aq më shumë ata dyshojnë në legjitimitetin e formës së shpërndarjes së burimeve.
Është endejo gjithçka që lidhet me këtë sferë të tensionit shoqëror. Sa më shumë punonjës të dyshojnë në legjitimitetin e shpërndarjes së burimeve, aq më të mëdha janë gjasat për një konflikt të hapur mes tyre dhe shefit. Dhe sa më i lartë bashkimi i tyre ideologjik (për shembull, shumë nga punonjësit janë anëtarë të Partisë Komuniste të Federatës Ruse), aq më mirë zhvillohet struktura e tyre. Kjo do të thotë që herët a vonë liderët do të shfaqen në ekip. Kjo do të çojë në polarizim (kundërshtim) midis punonjësve dhe menaxherëve.
Dhe sa më të mira të jenë rezultatet e tij, aq më të fortë udhëheqësit do të përpiqen për të arritur qëllimet në mënyrë të plotë dhe jo fitore të pjesshme. Nëse respektohet rregullsia e plotë e përshkruar, niveli i tensionit social arrin lartësi të konsiderueshme. Konflikti zakonisht zbutet me kompromis. Përveç nëse, sigurisht, të gjithë pjesëmarrësit e tij nuk janë të zgjuar. Përndryshe, sistemi, si prodhimi, shembet.
Veprimet po ndërmerren
Epo, faktorët e tensionit social në një ndërmarrje pune janë mjaft të kuptueshëm dhe të dukshëm. Është e rrallë që ato të shmangen plotësisht. Në disa raste, mosmarrëveshjet lindin në bazë të vlerave - qëndrimet më të rëndësishme në jetë. Dhe ato janë të vështira për t'u zgjidhur. Në raste të tjera, arsyeja kryesore është përbërësi material. Nëse problemi është te mjetet, atëherë është shumë më e lehtë për ta zgjidhur atë.
Por, në një mënyrë apo tjetër, disa veprime kontribuojnë në zbutjen e tensionit. Në këtë rast, ato merren nga punonjësit. Më shpesh sesa jo, ata thjesht refuzojnë të ndërmarrin veprime. Nga grevat, për shembull. Më shpesh nga frika osepasiguria. Prandaj, ata e zgjidhin problemin ndryshe - kërkojnë një punë tjetër, largohen masivisht, padisë. Kjo është një strategji e moderuar.
Forma e mëposhtme e veprimit quhet mbrojtëse. Në këtë rast, punonjësit kundërshtojnë autoritetet. Vështirë se mund të quhet një aksion proteste, pasi zakonisht gjithçka përfundon me një mosmarrëveshje të zakonshme. Përsëri, arsyeja qëndron në frikën dhe dyshimet për efektivitetin e veprimeve.
Më shumë rezultate mund të arrihen nëse përdorni mbrojtjen e interesave profesionale para shtetit. Çfarë nënkuptohet? Protesta të përbashkëta me lidershipin kundër shtetit. Efektiviteti i tyre varet nga shkalla, përkatësisht nga sa e rëndësishme është ndërmarrja e protestuesve dhe sa njerëz i janë bashkuar aksionit.
Forma e fundit është e ashtuquajtura lëvizje koordinuese. Kjo është, një simbiozë e protestave aktive që synojnë mbrojtjen e interesave të tyre. Shpesh, tensionet socio-ekonomike zbuten në këtë mënyrë. Kur njerëzit janë të gatshëm të bëjnë gjithçka për të arritur rezultate në favor të tyre.
Tensioni social është një domosdoshmëri
Tingëllon e çuditshme? Ndoshta, por është. Sigurisht, rritja e tensionit social është e keqe. Por gjithçka është e nevojshme në moderim. Dhe ajo përfshiu. Por jo përgjithmonë.
Pra, çfarë do të thuash? Fakti që një person, duke përjetuar një tension të vogël shoqëror, e përjeton atë si stres. Përballë tij, ai mësohet me këtë fenomen. E thënë thjesht, ai zhvillon “imunitetin”. Dhe kjo është e nevojshmepjesë e kulturës. Nëse, për shembull, diçka globale ndodh papritur në shoqëri, njerëzit nuk do të tronditen. Ata thjesht do ta komentojnë ngjarjen si më poshtë: “Epo, kjo ishte e pritshme”. Dhe duke qenë se jetojmë në një kohë historike, shembuj të tillë po ndodhin para syve tanë. Vërtetë, në nivel global.
Merrni, për shembull, aneksimin e Krimesë në Rusi. Ndoshta kjo ishte një surprizë për disa, por në përgjithësi, duke parë situatën politike në zhvillim, një incident i tillë ishte vërtet i pritshëm.
Pra, tensioni social është "ndërtuar" prej kohësh në procese civilizuese dhe duket se përshkon të gjithë komunitetin botëror. Dhe në disa raste, ajo mobilizon shoqërinë, rrit disa procese. Një shembull i mrekullueshëm pozitiv është lëvizja mjedisore.
Niveli i shtetit
Janë renditur shumë faktorë të tensionit social. Por ia vlen t'i rikthehemi temës së shtetit, autoriteteve dhe ekonomisë. Dhe t'i kushtohet vëmendje sfondit dhe shkaqeve lokale, për shkak të të cilave përcaktohen shkaqet e tensionit shoqëror. Ato kanë një kuptim të caktuar.
Pra, shkaqet e sfondit lindin për shkak të kushteve tipike që zhvillohen në shkallën e shtetit ose rajoneve të tij. Dhe ato lokale shfaqen në vende më të vogla (qytetet, rrethet, objektet e prodhimit, etj.).
Në një mënyrë apo tjetër, në periudha të tilla krizash, njerëzit aktivizojnë një mbrojtje të fortë psikologjike. Dhe cilat janë pasojat e tensionit social? Ata janë seriozë. Ju mund të shihni se si njerëzit e zhvlerësojnë sjelljen e tyre, shfaqet apatia dhemosbesimi në rritje ndaj autoriteteve. Shumë përpiqen të shpërqendrohen - një pjesë e shoqërisë (për fat të mirë, një e vogël) bëhet një pijanec i dehur, fillon të përdorë drogë, të përfshihet në filma porno dhe jo vetëm. Për të tjerët, kërkimi për mbrojtje manifestohet në një mënyrë më pozitive - ata fillojnë të shpresojnë për një mrekulli, t'i drejtohen kishës. Disa përpiqen të shpërqendrojnë veten duke treguar agresion. Kjo është më e keqja, sepse njerëzit humbasin përshtatshmërinë e tyre, fillojnë të kërkojnë armiq dhe shumë prej tyre janë në panik aq shumë saqë mund të fillojnë edhe të shfarosin ata që u duken të dyshimtë.
Shpërndarja
Fatkeqësisht, tensioni social ka tendencë të përhapet me një shpejtësi tepër të lartë. Pasi të ketë lindur në një vend, ai do të rritet shpejt dhe do të mbulojë të gjithë zonën që është e mundur. Merrni, për shembull, atë që po ndodh në botë tani. Në të gjitha vendet! Por vetëm disa vjet më parë, planeti ynë ishte relativisht i qetë dhe i qëndrueshëm.
Gjëja më e keqe është kur shfaqet e ashtuquajtura sindroma e frakturës. Kjo do të thotë, një situatë ku njerëzit dhe shoqëria nuk mund të ndryshojnë pamjen aktuale të botës në asnjë mënyrë. Në përgjithësi. Këto janë momentet kur gjërat dalin jashtë kontrollit. Dhe pasojat në formën e pakënaqësisë masive duken sa më të padëmshme. Sepse kanë filluar të shfaqen fenomene të tilla si vetëdjegja, piketimi, mosbindja civile, grevat e urisë.
Sa dinamikisht zhvillohet tensioni social dhe çfarë formash merr ai varet nga fakti nëse ai nxitet qëllimisht apo spontanisht. Fatkeqësisht, shpeshnxitet ky fenomen. Kush ka nevojë është një pyetje tjetër. Por nëse tensioni zhvillohet vetë, atëherë mënyra e përhapjes dhe detyrimit të tij është sugjerimi dhe infeksioni. Në përgjithësi, ndikimi psikologjik. Si rregull, gjithçka përfundon me indiferencë dhe depresion masiv. Pse? Njerëzit thjesht lodhen. Sepse veprimet e tyre nuk funksionojnë. Dikush humbet kuptimin e jetës. Të tjerët - perspektivat e tyre. Të tjerët pajtohen me realitetin. Së katërti hiqni gjithçka dhe largohuni në kërkim të një jete më të mirë. Dhe pjesa tjetër bie në sindromën asthenike (një gjendje e shoqëruar me dobësi të rëndë, shqetësime emocionale dhe mungesë të performancës).
Rezultati
Çfarë mund të thuhet në përfundim? Tensioni social global është kaos. Mund të çojë në pasoja të paparashikueshme. Nëse ky fenomen është i përkohshëm (si në rastin e një konflikti midis një shefi dhe vartësve), atëherë, si rregull, asgjë e tmerrshme nuk ndodh. Në fund të fundit, ne jemi të gjithë qenie njerëzore dhe jemi anëtarë të shoqërisë. Ai përbëhet nga individë të ndryshëm, të ndryshëm në karaktere, vlera, botëkuptim, qëndrim ndaj botës. Konfliktet dhe kontradiktat janë dukuri normale. Gjëja kryesore është që tensioni të mos shkojë përtej. Por kjo varet nga njerëzit.
