Sa shpesh ne si të rritur mendojmë se profesioni i zgjedhur nuk është pikërisht ai që do të donim të bënim. Kjo është arsyeja pse ne duam që fëmijët tanë të zgjedhin një fushë aktiviteti për të cilën kanë prirje dhe një profesion që do t'u sjellë gëzim. Për fat të mirë, sot ekzistojnë teknika që ju lejojnë të identifikoni prirjet e një adoleshenti dhe ta ndihmoni atë në zgjedhjen e veprimtarisë profesionale në të ardhmen. Një prej tyre është metoda Klimov. Zhvilluesi dhe veçoritë e tij do të diskutohen në këtë artikull.
Fillimi
Autori i metodologjisë për përcaktimin e profesionit të ardhshëm është Evgeny Alexandrovich Klimov (1930-2014). Pasi filloi të punonte në moshën 14-vjeçare si mekanik në një fabrikë, ai përfundoi karrierën e tij si psikolog i njohur, doktor i shkencave psikologjike, profesor dhe akademik i Akademisë së Shkencave Pedagogjike të Bashkimit Sovjetik.
Klimov E. A. ishte metodologu kryesor për përditësimin e bazës teorike dhe praktike të formimit profesional në Bashkimin Sovjetik dhe Federatën Ruse.
Në vitet e fundit të jetës së tij, profesor Klimov punoi në Fakultetin e Psikologjisë të Universitetit Shtetëror të Moskës, drejtoi projektin "Profesionet e Universitetit të Moskës", në kuadër të të cilit u mblodhën informacione profesionale për më shumë se 200 profesione. 30 opsione specializimi iu ndanë vetëm profesionit të psikologut.
Autor i 30 teksteve shkollore dhe më shumë se 320 monografive, Evgeny Aleksandrovich ishte presidenti i parë i Shoqatës Psikologjike Ruse, e themeluar në vitin 1994 dhe që bashkoi të gjithë psikologët shumë profesionistë në vendin tonë.
Metoda e Klimov për përcaktimin e llojit të profesionit të ardhshëm (e shprehur grafikisht me një piramidë, në ilustrimin më poshtë) i lejon adoleshentët të njihen me klasifikimin e profesioneve (nga të cilat sot ka më shumë se 40,000), të përcaktojnë të tyren preferencat dhe lundroni në zgjedhjen e punësimit dhe biznesit që nuk do të jetë e lehtë një punë, por një profesion.
"Harta" e profesioneve: niveli i parë
Në përputhje me metodologjinë e profesioneve E. A. Klimov, sipas objektit të punës, ekzistojnë pesë lloje të veprimtarisë profesionale:
- Njeriu është teknologji. Ky grup përfshin profesione që lidhen me prodhimin, mirëmbajtjen, projektimin e pajisjeve (nga një çekiç në raketat hapësinore). Për shembull, një pilot, mekanik, inxhinier. Këto profesione kërkojnë një mentalitet praktik, saktësi,shëndet.
- Njeriu është njeri. Në këtë grup profesionesh, gjëja kryesore është ndërveprimi efektiv i njerëzve, sepse subjekti i punës janë njerëzit. Këto janë profesione që kanë një status të lartë shoqëror dhe kërkojnë durim, saktësi dhe aftësi për të kontrolluar emocionet e dikujt. Cilësitë e rëndësishme personale të njerëzve në këto profesione janë nevoja e shtuar për komunikim dhe niveli i ulët i agresionit. Për shembull, mjekët dhe personeli mjekësor, mësuesit dhe punonjësit e shërbimit.
- Njeriu është një shenjë. Lënda e punës së profesioneve të këtij grupi është një sistem shenjash, informacion në shprehjen e tij grafike. Për shembull, një ekonomist, gjuhëtar, programues. Një punëtor profesionist i kërkohet të kombinojë aftësinë për të abstraguar nga vetitë reale të objekteve me aftësinë për të imagjinuar dhe kuptuar fenomenet reale pas numrave të thatë. Njerëzit në këtë profesion kërkojnë të menduarit racional, memorie të jashtëzakonshme dhe vëmendje të qëndrueshme.
Nivelet janë më abstrakte
- Njeriu është natyrë. Nga vetë emri është e qartë se në këtë grup ka profesione sipas metodës Klimov, në të cilat gjëja kryesore nuk është soditëse, por dashuria aktive dhe praktike për objektet natyrore (të gjalla dhe të pajetë). Për shembull, një veteriner, gjeolog, agronom, ekolog ose gjahtar. Për t'u bërë një profesionist i suksesshëm në këtë fushë, duhet të jeni person i fortë, i guximshëm, i durueshëm, i kujdesshëm.
- Njeriu është një imazh artistik. Ky lloj profesioni sipas metodës së Klimov është sfera e arteve të bukura, muzikës, letërsisë,aftësitë e aktrimit. Këto janë profesione krijuese ku të kesh aftësi të veçanta (talent) është një domosdoshmëri.
Rrallë një profesion i korrespondon vetëm njërit prej grupeve të listuara. Por përveç temës së aplikimit të përpjekjeve, ka edhe qëllime për të cilat ne përpiqemi.
Klasi i dytë: golat
Sipas metodës së Klimovit për përcaktimin e llojeve të profesioneve, puna ka tre lloje qëllimesh:
- Gnostik (njohës). Në çdo grup të nivelit të parë ka profesione të krijuara për të mësuar: për të klasifikuar, krahasuar, vlerësuar dhe verifikuar. Për shembull, një biolog laboratori, pilot testues, korrektor, sociolog, kritik teatri. Dëshira për njohuri, vëmendja dhe vëzhgimi i qëndrueshëm, kujtesa, të menduarit e zhvilluar dhe përgjegjësia janë karakteristika të rëndësishme personale për këto profesione.
- Synime transformuese. Këto profesione shoqërohen me ndryshime dhe arritjen e rezultatit përfundimtar (të menjëhershëm ose të vonuar). Për shembull, mësues, ndërtues, kontabilist, artist.
- Qëllimet e kërkimit, në përputhje me metodologjinë e Klimov, për profesionet, qëllimi i punës i të cilëve është kërkimi i së resë dhe së panjohurës. Ky është një programues, një projektues, dhe një konstruktor, dhe një biolog-studiues.
Hapi i tretë i piramidës
Hapi i tretë janë karakteristikat e profesioneve në përputhje me mjetet kryesore të punës. Këtu, në përputhje me metodologjinë për përcaktimin e llojeve të profesioneve të Klimov, dallohen katër departamente:
- Р - profesionet kupërdoret puna manuale (asistent laboratori, bravandreqës, ndihmës mjek).
- M - profesione ku mjetet e punës janë mekanizmat manualë (shofer, pilot, torner).
- A - profesionet ku përdoren sistemet automatike (operator makine me softuer, administrator sistemi).
- Ф - profesione të dominuara nga mjete të padukshme funksionale (psikologjike) të punës (akrobat, dirigjent).
Shteti i fundit
Hapi i katërt i piramidës Klimov i klasifikon profesionet sipas kushteve të punës. Është e qartë se çdo profesion kërkon praninë e kushteve të caktuara - qoftë ajo një zyrë apo hapësirë e jashtme.
Në këtë nivel të klasifikimit të profesioneve sipas metodës Klimov, dallohen grupet e mëposhtme të kushteve të punës:
- B - kushte normale (mikroklima shtëpiake). Në kushte të tilla punojnë asistentët e laboratorit, kontabilistët, shkencëtarët.
- O – punë në natyrë (montues, gjeolog, polic trafiku).
- N - kushte të pazakonta pune - nën ose mbi tokë, në temperatura ekstreme (kozmonaut dhe nëndetës, minator dhe zjarrfikës).
- M - punë me përgjegjësi të shtuar morale për shëndetin dhe mirëqenien e njerëzve (mësues, mjek, gjyqtar) dhe për vlerat materiale (roje sigurie, ushtarak).
Formula e profesionit
Duke përdorur teknikën e përshkruar Klimov, çdo profesion mund të shprehet si një formulë me katër shkronja (foto më poshtë).
Formulat përdoren për lehtësinë e të kuptuarit dhe për një kuptim më të plotë të çështjeve kryesore dhe dytësoreshenjat e një profesioni, sepse ju duhet të zgjidhni 1 shkronjë nga çdo nivel i klasifikimit të profesioneve sipas Klimov.
Metodologjia Klimov DDO
Pyetësori diagnostik diferencial i zhvilluar nga E. A. Klimov, përfshin 20 çifte me aktivitete të propozuara, nga të cilat subjekti duhet të zgjedhë një.
Pyetësori është i disponueshëm në internet dhe mund të përdoret për të përcaktuar llojin e profesionit për të cilin subjekti ka një prirje.
Koha e sondazhit nuk duhet të kalojë 30 minuta. Rekomandohet t'u përgjigjeni pyetjeve shpejt, pa u menduar gjatë. Ju mund ta përdorni pyetësorin e diagnostikimit diferencial individualisht dhe në një grup lëndësh.
Këto sondazhe mund të kryhen në shkollat e arsimit të përgjithshëm që nga klasa e 9-të. Ato synojnë orientimin profesional të të rinjve dhe u mundësojnë subjekteve të mësojnë karakteristikat personale, të identifikojnë interesat dhe prirjet.
Përmbledh
Zgjedhja e një profesioni që do të sjellë kënaqësi morale dhe do të plotësojë nevojat është një nga vendimet më të rëndësishme në jetën e një personi.
Të rinjtë shpesh nuk kanë njohuri të mjaftueshme për karakteristikat e llojeve të ndryshme të aktiviteteve profesionale dhe nuk marrin parasysh karakteristikat, interesat dhe prirjet e tyre personale.
Metodologjia për përcaktimin e preferencave profesionale, e zhvilluar nga profesor Evgeny Alexandrovich Klimov, në një atmosferë miqësore, të relaksuar dhe dashamirëse u lejon të rinjve të hedhin një vështrim të ri në çështjet e vetëvendosjes profesionale.
Por një person, sipas definicionit, punon për të jetuar, jo jeton për të punuar.
