Marrëveshja studentore është një dokument, dispozitat e të cilit rregullohen nga normat e së drejtës civile dhe të punës. Konceptet bazë që lidhen me një marrëveshje studentore përshkruhen në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Le të njihemi më hollësisht me to.
Një marrëveshje praktike është një marrëveshje dypalëshe ndërmjet një punëkërkuesi dhe një punëdhënësi për trajnimin profesional. Në këtë rast, dokumenti quhet marrëveshje me një punëkërkues.
Nëse marrëveshja është ndërmjet punonjësit të organizatës dhe punëdhënësit, atëherë kemi të bëjmë me një marrëveshje studentore me punonjësin. Në rastin e fundit, trajnimi zhvillohet në punë.
Një marrëveshje studentore me një punëkërkues është brenda kompetencës së ligjit civil. Një marrëveshje studentore me një punonjës është nën rregullimin e legjislacionit të punës dhe është një aneks i kontratës së punës.
Dispozitat e marrëveshjes studentore në lidhje me punëdhënësin
- punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për nevojënformim profesional;
- në procesin e përgatitjes ose rikualifikimit të një studenti, punëdhënësi duhet të ndjekë rendin që është përcaktuar në marrëveshje;
- forma e mësimdhënies përcaktohet dhe organizohet nga vetë punëdhënësi.
Artikuj të kërkuar
Një marrëveshje studentore, si çdo dokument tjetër, ka një formë të caktuar dhe detaje të detyrueshme. Marrëveshja duhet të specifikojë:
- Emrat e plotë të partive (emri i organizatës, si dhe të dhënat e studentëve).
- Emri i specialitetit në të cilin do të zhvillohet trajnimi.
- Të drejtat dhe detyrimet e palëve.
- Shuma e bursës.
- Periudha stërvitore.
Kontrata duhet të ketë një kopje. Një kopje për punëdhënësin, një për studentin.
Afati i studimit përcaktohet individualisht, në varësi të profesionit të zgjedhur. Kërkesa kryesore: koha e trajnimit duhet të jetë e mjaftueshme për të zotëruar plotësisht të gjitha njohuritë teorike dhe praktike brenda specialitetit të zgjedhur. Në shumicën e rasteve, periudha e trajnimit nuk i kalon gjashtë muaj. Megjithatë, mund të duhet një vit për të zotëruar një specialitet kompleks.
Rekomandohet gjithashtu përfshirja e klauzolave në marrëveshjen studentore në lidhje me kushtet e punës dhe trajnimin e studentit, si dhe masat nxitëse. Kontrata nënshkruhet vetëm nëse të dyja palët bien dakord për të gjitha pikat.
Marrëveshja është e vlefshme për aq kohë sa është e përcaktuar në vetë marrëveshjen. Sidoqoftë, ka situata kur vlefshmëria e tij zgjatet -për shembull, nëse një student është i sëmurë. Gjatë afatit të kontratës, disa nga klauzola të saj mund të kundërshtohen dhe ndryshohen me marrëveshje të palëve.
Veçoritë e formimit profesional
Në shumicën e rasteve, procesi arsimor ndahet me kusht në pjesë teorike dhe praktike. Fillimisht studenti njihet me bazën teorike të specialitetit të zgjedhur. Marrëveshja e praktikës parashikon të drejtën e praktikantit në këtë fazë për t'u konsultuar me punonjës të tjerë të ndërmarrjes.
Gjatë praktikës studenti shoqërohet nga një punonjës i ndërmarrjes, i cili angazhohet në procesin arsimor pa ndërprerje nga puna kryesore. Trajnimi mund të kryhet drejtpërdrejt në vetë ndërmarrjen ose në një ndërtesë të veçantë arsimore.
Tarifat e shkollimit
Trajnimi profesional paguhet nga studenti. Pagesa quhet bursë, si në rastin e studimeve në një universitet apo institucion tjetër. Shuma e bursës varet nga specialiteti i marrë dhe duhet të tregohet në kontratë.
Bursa nuk është e barabartë me një pagë, por është një përfitim social. Prandaj, nuk ngarkohet një taksë e vetme.
