Koncepti i shoqërisë së hapur dhe të mbyllur u propozua fillimisht në vitin 1932 nga filozofi francez Henri Bergson. Sot do të shikojmë veçoritë, avantazhet dhe disavantazhet, si dhe kuptimet e këtyre termave.
Në dekadën e ardhshme, ajo u zhvillua nga filozofi britanik me origjinë austriake, Karl Raimund Popper. Ai i paraqiti këto ide në librin e tij më të famshëm, Shoqëria e Hapur dhe armiqtë e saj. Gjithashtu, ky klasifikim mund të zbatohet për organizatat.
Një shoqëri e hapur është sinonim i lirisë dhe individualizmit, ndërsa karakteristikat kryesore të një shoqërie të mbyllur janë orientimi dhe kolektivizmi. Këto dy pozicione përfaqësojnë ekstreme që rrallë ekzistojnë sot në formën e tyre të pastër. Popper e botoi veprën e tij në vitin 1944, ndaj duhet konsideruar në një kontekst historik, por ende nuk ka humburrëndësia e saj.
Cili është ndryshimi midis një shoqërie të mbyllur dhe një shoqërie të hapur? Dallimet u bënë të dukshme në periudhën e pasluftës. Kjo ishte kryesisht për arsye politike. Bota perëndimore përfaqësonte kryesisht shoqëri të hapura, Lindja - përkundrazi. Por një ndarje e ngjashme, si dhe një përzierje e këtyre dy llojeve, mund të vërehet në kohën tonë. Shumica e vendeve arabe dhe afrikane në zhvillim mund të përmenden si një shembull i mirë i shoqërive më të mbyllura, dhe SHBA dhe vendet e Evropës Perëndimore si një shembull më i hapur.
Baza për klasifikim
Duke ndjekur teorinë e Popper-it, Gebert dhe Burner bëjnë dallimin midis shoqërive të hapura dhe të mbyllura bazuar në tre dimensione të ndryshme:
- antropologjike;
- sociale;
- njohës.
Dimensioni antropologjik ka të bëjë me çështjen nëse një person është subjekt apo objekt. Deri në çfarë mase është ai në gjendje të ndikojë në shoqëri dhe strukturat e saj?
Social përshkruan pozicionin e një individi në shoqëri. Ajo përcakton nëse ka pozicione të paracaktuara shoqërore të anëtarëve të saj, nëse ato individuale realizohen nga vetë ata apo janë pjesë e tërësisë?
Fokusi i dimensionit kognitiv është gabueshmëria ose pagabueshmëria e njohjes njerëzore. Këto kritere bëjnë të mundur dallimin midis një shoqërie të hapur dhe një shoqërie të mbyllur.
Kombinim i dy llojeve
Konsiderohet e mundur dhe mjaft e zakonshme që një shoqëri të jetë e hapur dhe e mbyllur në dimensione të ndryshme në të njëjtën kohë. Japonia është një shembull i mirë për një shoqëri të tillë. Ky vend tenton tëpol i hapur në dimensionin antropologjik dhe njohës. Nga pikëpamja sociale, ajo tregon një model më kolektivist dhe të tërhequr.
Lloji i hapur
Shembulli historik i një shoqërie të hapur të lirë dhe individualiste në teorinë e Popper-it është Athina e lashtë demokratike dhe filozofia e Sokratit. Ky lloj shoqërie mund të përshkruhet duke përdorur dimensionet antropologjike, sociale dhe njohëse si më poshtë:
- Komponent antropologjik: realiteti social i një shoqërie të hapur krijohet nga konventa që duhet të negociohen vazhdimisht nga anëtarët e saj për të përmbushur kërkesat aktuale. Ndryshe nga tipi i mbyllur, normat e tij nuk janë si ligjet e pandryshueshme të natyrës, deterministe dhe të qëndrueshme. Lloji i hapur tregon një strukturë vullnetare organizimi dhe formimi të normave dhe rregullave, megjithëse përmbajtja e konventave dhe ligjeve shoqërore nuk është vullnetare.
- Komponent social: në një shoqëri të hapur, çdo anëtar ka të drejta të barabarta dhe vlerë të barabartë, megjithëse të gjithë janë individë me interesa të ndryshme. Prandaj, për shkak të shumëllojshmërisë së tyre, është e nevojshme të kemi një mekanizëm rregullues. Demokracia, për shembull, mund të veprojë në këtë cilësi në një shoqëri të hapur, ndërsa në një shoqëri të mbyllur këtë rol do ta kryejnë detyrat e ngarkuara nga autoritetet, më së shpeshti nga një diktaturë. Lëvizshmëria sociale, individualiteti dhe diversiteti i opinioneve janë aspektet kryesore të një shoqërie të hapur. Vendi qendror në këtë rast nuk është pasuria e të gjithë ekipit, por vetë-realizimi i individit.
- Njohëskomponenti: një shoqëri e hapur po përpiqet të zgjerojë nivelin e saj të njohurive duke falsifikuar teoritë ekzistuese. Sipas Popper, një teori shkencore nuk mund të testohet. Njohuria njerëzore karakterizohet nga përkohshmëria dhe gabimi. Prandaj, teoritë dhe sistemet që ata kanë zhvilluar duhet të jenë gjithmonë të hapura ndaj kritikës dhe përmirësimit.
Të mirat dhe të këqijat e një shoqërie të hapur
Përfitimet e mundshme të hapjes janë besimi në menaxhueshmërinë e shoqërisë dhe proceseve të saj, liria, shanset e barabarta për zhvillimin e pjesëmarrësve të saj, inovacioni dhe kërkimi i vazhdueshëm për zgjidhje më të mira duke lejuar qasje në ide të ndryshme. Disavantazhet mund të përfshijnë humbjen e kontrollit mbi shoqërinë dhe anëtarët e saj, mungesën e orientimit, luftërat për pushtet, egoizmin dhe jetëgjatësinë e vendimeve.
Lloji i mbyllur
Popper krahasoi idealet e kësaj shoqërie - orientimin dhe kolektivizmin - me deklaratën qendrore në filozofinë e Platonit dhe jetën në Spartën e lashtë oligarkike. Karakteristikat e një shoqërie të mbyllur në lidhje me tre dimensione janë si më poshtë:
- Antropologjike: në tipin e mbyllur nuk ka dallim midis ligjeve të natyrës dhe rregullave shoqërore. Rezultati i kësaj pandryshueshmërie dhe përcaktimi të realitetit shoqëror është se qytetari nga njëra anë mund të mbështetet në rendin ekzistues, por nga ana tjetër është i pafuqishëm nëse e kërcënojnë rregullat. Shpesh karakterizohet nga autoritarizëm dhe varësi. Në këtë rast, propozohet një pikëpamje përcaktuese e normave dhe vlerave ideale,duke rregulluar jetën e njerëzve.
- Sociale: Një shoqëri e mbyllur mund të krahasohet me një organizëm. Secili organ ka përgjegjësitë e veta dhe i plotëson të tjerët. Pozicioni i tij është i paracaktuar dhe nuk mund të ndryshohet. Kjo do të thotë se nëse dikush e gjen veten në një pozicion vartës, ai do të mbetet i tillë gjithë jetën. Në këtë rast nuk do të ketë konflikte mes klasave të ndryshme, sepse çdo qytetar punon për të mirën e përbashkët. Prandaj, një konglomerat i tillë mund të përshkruhet si shumë harmonik.
- Njohës: Baza e këtij dimensioni në këtë rast është filozofia idealiste se dija njerëzore është pak a shumë pa gabime. Si rezultat, supozohet se është e mundur të zbulohet e vërteta përmes hulumtimit të duhur duke përdorur njohuri tashmë të provuara. Kjo mund të shihet si një përpjekje për të shpjeguar të ardhmen në termat e së kaluarës, që do të thotë ndërtimi mbi njohuritë ekzistuese dhe rikrijimi i dogmave të palëkundshme.
Pro dhe kundër
Stabiliteti social, bindja, mbrojtja nga dështimi, harmonia në marrëdhënie dhe besimi në orientim janë disa nga avantazhet kryesore të shoqërive të mbyllura. Ata gjithashtu kanë të metat e tyre, si dogmatizmi i ideologjisë, ngurtësia e sistemit shoqëror dhe pozicioni i anëtarëve të tij, dhe si rrjedhojë, pakënaqësia.
Karakteristikat e organizatave
Veçoritë që karakterizojnë një shoqëri të hapur dhe të mbyllur, në një farë mase, janë të përshtatshme edhe për kategori të tjera. Hapur dheLlojet e mbyllura të organizatave ndryshojnë në mënyrën se si i menaxhojnë punët e tyre të brendshme dhe të jashtme, bazuar në dogma të ndryshme filozofike. Bazuar në teorinë e Popper-it, karakteristikat e tyre mund të demonstrohen përmes analizës së disa komponentëve.
Kultura organizative mund të përkufizohet gjerësisht si një entitet kompleks që përfshin njohuritë, besimet, artet, ligjin, moralin, zakonet dhe çdo aftësi dhe zakon të fituar nga një individ si anëtar i një organizate. Ai siguron një kornizë brenda së cilës anëtarët e saj mund të veprojnë. Edhe lidershipi duhet t'i përshtatet kësaj strukture. Në të njëjtën kohë, ai ndryshon ose stabilizon natyrën e hapur ose të mbyllur të organizatës nëpërmjet ndërveprimit.
Manual
Një përkufizim universal i udhëheqjes organizative mund të jetë: aftësia e një individi për të ndikuar, motivuar dhe aftësuar të tjerët të kontribuojnë në efektivitetin dhe suksesin e organizatave në të cilat ata janë anëtarë. Një udhëheqës mund të përkufizohet si një anëtar i një grupi, ndikimi i të cilit në marrëdhëniet, rezultatet ose vendimmarrjen e grupit është dukshëm më i madh se anëtari mesatar.
Stili i lidershipit ka një ndikim të madh në karakteristikat e një ndërmarrje. Organizatat e hapura dhe ato të mbyllura ndryshojnë në mënyrën se si i menaxhojnë punonjësit e tyre.
Në veçanti, një drejtues me karakteristika të hapura do të supozojë se punonjësi ka kontroll mbi situatën në organizatë. Manuali i mbyllur preferon përdorimindirektiva.
Shoqëritë aksionare të hapura dhe të mbyllura
Një klasifikim i ngjashëm mund të gjendet në ekonomi. Përkufizimet e koncepteve bazë ju lejojnë të zbuloni se si ndryshon një shoqëri aksionare e mbyllur nga ajo e hapur.
Në rastin e parë, bëhet fjalë për një organizatë aksionet e së cilës shpërndahen vetëm midis themeluesve ose personave të tjerë të paracaktuar.
Në rastin e dytë, anëtarët kanë të drejtë të tjetërsojnë aksionet e tyre pa kërkuar pëlqimin e zotëruesve të tjerë.
Dallimet midis shoqërive aksionare të hapura dhe të mbyllura janë gjithashtu si më poshtë. Për llojin e parë, nuk ka kufizime në numrin e aksionarëve, për të dytën, numri maksimal është 50 persona. Në rast të tejkalimit të tij gjatë vitit, është e nevojshme të shndërrohet në shoqëri aksionare të hapur (pra në shoqëri të hapur aksionare). Dallimi midis tyre është gjithashtu në rendin e emetimit dhe vendosjes së aksioneve: publik për OJSC dhe i kufizuar për CJSC.
