Sot fjala "besnikëri" përdoret mjaft shpesh. Për më tepër, përdoret në fusha të ndryshme. Çfarë do të thotë besnik? Secili person e kupton këtë koncept në mënyrën e tij. Le të përpiqemi të kuptojmë përkufizimin dhe cilësitë kryesore të tij.
Koncepti i besnikërisë
Fjala angleze "besnik" ka dy kuptime:
1) besnikëria e një qytetari ndaj shtetit të tij, ligjeve dhe autoriteteve të tij;
2) qëndrim dashamirës, respektues ndaj dikujt ose diçkaje.
Besnikëria është shumë e ngjashme me besueshmërinë. Megjithatë, ajo ka një ndryshim domethënës. Besueshmëria kuptohet si qëndrimi ynë ndaj një game të gjerë rregullash dhe normash të caktuara të pranuara në shoqëri. Dhe një person besnik është ai që ka një prirje të mirë ndaj diçkaje specifike. Kjo mund të kuptohet nga një grup i caktuar kriteresh që zbatohen për një person në lidhje me një objekt ose subjekt të caktuar.
Si fitohet besnikëria?
Besniku vjen nga fëmijëria. Marrëdhëniet në familje dhe me miqtë nënkuptojnë disa norma dhe rregulla sjelljeje. Për shembull, duke luajtur në oborr,fëmijë
përpiquni të qëndroni së bashku dhe mos e tradhtoni njëri-tjetrin me të rriturit nëse dikush kryen një kundërvajtje. Do të thotë të jesh besnik ndaj miqve të tu.
Në shkollë ata përpiqen të rrënjosin krenarinë në institucionin e tyre arsimor. Duke marrë pjesë në gara dhe olimpiada, nxënësi përfaqëson shkollën dhe lufton për emrin e saj të mirë. Pra, ai është besnik ndaj saj.
Kur aplikojmë për një punë, ne plotësojmë edhe kërkesën e besnikërisë. Menaxhmenti, i shqetësuar për mirëqenien e kompanisë së tyre, është i interesuar për punonjës besnikë të cilëve mund t'u besohet plotësisht. Çdo organizatë serioze i kushton vëmendje të madhe besnikërisë së punonjësve.
Cilat janë kërkesat për besnikëri të kompanive?
Qëndrimi besnik është respektimi i pakushtëzuar i statutit dhe normave të sjelljes së kompanisë në vendin e punës. Nuk ka kuptim të vendosësh rregulla që askush nuk do t'i ndjekë. Për funksionimin sa më të mirë të firmës, është e rëndësishme që punonjësit të ndjekin një statut të caktuar. Çdo kompani mund të ketë listën e vet të rregullave, por ekziston një listë që është e njëjtë për të gjitha ndërmarrjet. Një punonjës besnik është ai që respekton normat e mëposhtme:
- Kërkesat e paraqitura nga menaxhmenti i kompanisë për punonjësit.
- Përshkrimet e punës.
- Respekt dhe besim për drejtuesin dhe stafin e kompanisë.
- Rregullat dhe normat e sjelljes në vendin e punës.
- Ndalimi i shpërndarjes së informacionit konfidencial të kompanisë, si dhe i komenteve mosrespektuese në lidhje me tëaktivitet dhe lider.
- Qëndrim respektues ndaj klientëve dhe furnitorëve.
Këto janë rregullat bazë që duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë ndjekjes. Kreu i parashtron ato vetëm në interes të kompanisë së tij, kështu që mosrespektimi i statutit mund të kërcënojë me ndëshkim deri në largimin nga puna të punonjësit.
Rezultatet e besnikërisë
Mund ta kuptoni nëse një person është besnik apo jo me disa kritere. Kompanitë zakonisht kanë njerëz të veçantë që përcaktojnë nëse aplikanti është i duhuri për ta. Ka shenja me të cilat ata konkludojnë nëse një punonjës do të sillet me besnikëri. Cilët janë këta tregues? Këto zakonisht përfshijnë:
- Interesi i aplikantit për një pozicion të lirë në organizatë.
- Përkushtim në punë dhe qasje me përgjegjësi ndaj detyrave.
- Iniciativa dhe dëshira për prosperitetin e kompanisë.
- Përpjekja për profesionalizëm dhe vetë-përmirësim.
- Gati për risitë e propozuara nga autoritetet.
Si përcaktohet besnikëria e punonjësve?
U tha më lart se një person besnik është ai që respekton disa norma sjelljeje dhe rregulla. Kur aplikoni për një vend pune, një person ftohet në një intervistë për të zbuluar nëse ai është i përshtatshëm për një vend të lirë pune. Mund të themi se kjo është faza e parë në përcaktimin e besnikërisë së kandidatit.
Sigurisht, është mjaft e vështirë të kuptohet nga një intervistë e shkurtër nëse aplikanti do të jetë në gjendje të justifikojë plotësisht shpresat e vendosura mbi të. Sidoqoftë, mund të bëni një përshtypje të përgjithshme për të, ta njihnistatutin e kompanisë dhe zbuloni nëse kërkesat e punëdhënësit i përshtaten atij dhe nëse ai do t'i bindet atyre.
Pas një interviste, një aplikant i përshtatshëm ftohet të kalojë një periudhë prove
. Kjo është faza e dytë e përcaktimit të besnikërisë. Gjatë periudhës së provës, punonjësi punon në kompani dhe merr rrogë, dhe autoritetet analizojnë sjelljen dhe qëndrimin e tij ndaj punës. Kjo është një fazë e rëndësishme, pas së cilës një person ose punësohet për një punë të përhershme, ose shërbimet e tij refuzohen. Gjatë periudhës së provës, punonjësi duhet të tregojë se është në përputhje me rregullat dhe rregulloret e vendosura nga menaxhmenti.
Nga të gjitha sa më sipër, rezulton se një person besnik është një person që ka mendimin e tij për diçka ose dikë dhe ndjek parimet e tij. Njerëz të tillë trajtohen me respekt jo vetëm nga kolegët, por edhe nga njerëzit përreth tyre jashtë punës. Kjo është arsyeja pse besnikëria vlerësohet kaq shumë në shoqëri.
