Baza e këtij lloji të marrëdhënieve në ekip është një grup i tërë parimesh të rëndësishme. Parimet e barazisë janë barazia themelore e të gjithë individëve. Duhet theksuar se kur të gjithë janë të barabartë në procesin e zbatimit të planeve të përbashkëta dhe arritjes së qëllimeve të përbashkëta, atëherë rritet efektiviteti i veprimeve të bashkërenduara, diskutimeve të biznesit dhe zgjidhjes së një konflikti ose situate të diskutueshme. Me këtë barazi nuk ka rëndësi as pozita, as statusi, as mosha, as përvoja e punës apo arsimimi i punonjësve.
Modele
Ka disa modele njëherësh që ofrojnë parimin e barazisë kur shqyrtohet një çështje biznesi. Për shembull, "modeli detar". Ai parashikon procesin e diskutimit të taktikave të armiqësive të ardhshme. Kjo procedurë zhvillohet në dhomën e flamurit dhe në të marrin pjesë të gjithë oficerët: fillimisht më të rinjtë në gradë dhe moshë dhe më pas të moshuarit.
Modeli i tryezës së rrumbullakët. Në këtë rast, parimet e barazisë janë, para së gjithash,gjithçka, diskutim i lirë. Në këtë rast, rregullat i japin të drejtë secilit prej të pranishmëve të flasë dhe të shprehë mendimin e tij. Në të njëjtën kohë, dëshira ose mosgatishmëria e folësit për t'i dhënë fjalën një ose një pjesëmarrësi tjetër nuk merret parasysh. Stuhi mendimesh përfshin gjithashtu një shkëmbim të lirë mendimesh, por përparësi u jepet atyre pjesëmarrësve, idetë e të cilëve janë më të rëndësishmet dhe më të freskëta.
Sigurisht, çdo punëtori nuk mund të kryhet si një sesion zbulimi ose stuhi mendimesh para betejës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të ndiqet rruga e minimizimit ose nivelimit të plotë të administrimit dhe imponimit të opinioneve nga drejtuesit ndaj pjesës tjetër të ekipit. Barazimi i punonjësve në të drejtën e së vërtetës do të përfitojë vetëm nga organizata. Edhe pse, a priori, të gjithë njerëzit e kanë këtë të drejtë njëlloj, por jo gjithmonë është e mundur ta realizojmë atë.
Mënyrat e adresimit
Fillimet e barazisë - çfarë është për sa i përket qarkullimit? Duhet të theksohet se "ju" e njohur për punonjësin nga ana e drejtuesit të ndërmarrjes në përgjigje të "Ju" të tij nuk korrespondon me këtë parim në asnjë mënyrë dhe nuk është një bazë e mirë për futjen e barazisë në punë. procesi. Sigurisht, mënyra e adresimit në ekip varet shumë nga marrëdhëniet ndërpersonale. Është e rëndësishme që këto norma të jenë simetrike.
Funksioni social
Ka kohë që është vënë re se rregullat e sjelljes, të cilat bazohen në respektin reciprok, vullnetin e mirë, ndjenjën e miqësisë dhe dëshirën e sinqertë për të ndihmuar, formojnë një klimë të favorshme në marrëdhëniet ndërpersonale.marrëdhëniet dhe kontribuojnë në krijimin e një atmosfere harmonie në shërbim dhe në jetën private. Kjo qasje e bën jetën më të këndshme dhe më të lehtë. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se një person shpesh nuk është gati për një jetë të mbushur me kontakte të shumta dhe të larmishme. Dhe ka vetëm një rrugëdalje nga kjo situatë - ta mësosh atë.
